关于企业员工培训的几点思考

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培训实施效果离不开培训体系的建立,科学合理的培训体系是保障培训有效实施的基础,企业本身具有复杂的人力资源结构体系,不同层次、不同专业、不同背景的人力资源被分到企业的各个相关部分,为了挖掘员工的工作潜力,提高员工的工作积极性,为企业创造更大的价值,培训本身不仅可以实现员工的自我提升和价值再造,同样培训本身与员工未来的职业生涯规划和激励机制密切相关,因此企业是否能够更好的完成员工的培训具有重要的意义。
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