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摘要：在我国交通事业不断发展的背景下，近些年交通企业虽然迎来了较好的发展机遇，但由于一线生产工作任务较重，员工思想状态变化较大，因此其实际发展情况往往并不理想，而通过对企业政工工作的创新以及政工干部队伍的建设，则恰恰能够使这一问题得到有效解决。基于此，本文对政工工作在交通企业发展中的重要性进行了分析，同时针对交通企业的政工工作创新与干部队伍建设提出了一些建议，希望能够对新时期交通企业的持续稳定发展起到一定帮助。
关键词：交通企业;政工工作;干部队伍
引言：受时代发展的影响，新时期交通企业员工的思想观念发生了很大的转变，但企业政工工作却未能及时做出相应的调整，无论是过于传统的政工工作方法，还是政工人员的能力素质，都已经很难再满足企业政工工作的实际需求，而对于政工工作创新与政工干部队伍建设相关策略的研究，自然也是十分必要的。
一、交通企业政工工作的重要性
（一）保证职工工作积极性
交通企业的业务工作内容较为复杂，工作量也比较大，职工在日常工作中，往往很容易因工作压力过大而出现工作态度、职业道德观念偏差的情况，而通过有效的政工工作，则能够通过思想上的引导，帮助职工树立正确的职业道德观念，深刻认识到自身工作责任与工作价值，同时学会自主排解压力，消除工作中各种负面情绪状态的影响，这对于职工工作积极性的提升显然是很有帮助的。另外，在政工工作中，政工人员还能够深入了解到职工在工作、生活中存在的各种问题、需求，同时上报企业领导人员，以及时解决问题，满足职工合理需求，这同样能够使职工的工作积极性得到进一步提升[1]。
（二）提高企业内部凝聚力
受新时代开放性特征的影响，当代交通企业职工在思想观念上往往会呈现出多元化特点，不同岗位员工不仅工作职责、工作需求不同，在思想观念上也同样存在着明显差异，如果因思想观念差异而引发企业内部矛盾，那么交通企业的发展就会受到巨大阻碍。而在有效开展政工工作的情况下，企业则能够全面了解员工思想动态，并针对其思想变化、思想状态对其加以引导，从而在尊重职工的前提下，为其树立统一的工作目标与职业发展目标，使所有职工都能够紧密团结在一起，最终实现企业內部凝聚力的稳步提升。
二、新时期交通企业政工工作创新与干部队伍建设的有效路径
（一）更新政工工作理念
面对新时期企业职工这一政工工作对象的思想变化，交通企业要想实现对政工工作的创新，首先还需积极转变自身的传统工作理念，坚持“以人为本”的核心工作原则，从日常生产工作入手，积极组织政工人员深入基层，与企业一线工作人员进行交流，以了解其工作实际情况、职业观念，之后再制定针对性的政工工作策略，以保证政工工作能够与企业实际紧密联系在一起，并为职工提供企业是帮助。另外，交通企业政工人员还要了解基层职工在工作中的实际困难，并将工作重心放在职工工作问题的解决上，使其能够深切感受到企业对自身的尊重与关爱，进而将自身利益与企业利益紧密联系在一起，愿意为了企业发展而努力完成各项工作任务。
（二）优化政工工作方法
面对思想观念多元化且以中青年群体为主的基层职工，交通企业在进行开展政工工作时，还需改变以思想灌输、理论学习为主的传统工作形式，对政工工作方法展开积极创新，以提高职工对于政工工作的接受度，使其能够在潜移默化中逐步实现思想观念的转变。例如在职工对思想政治观念、党政方针缺乏兴趣的情况下，企业可以依托微信公众号、微博等新媒体平台，对企业内部的优秀人物、事迹进行宣传，同时以短视频等形式推送一些基层职工的工作纪实、趣闻，这样既可以吸引职工关注，同时也能够将思想政治观念与日常工作结合起来，发挥优秀职工的榜样作用，对企业内部职工进行思想教育。而为了深入了解职工需求与工作问题，掌握员工的思想和情绪变化，企业则可以建立内部政工网，接受职工实名或匿名的意见反馈，同时鼓励职工对企业内部事项发表自身见解[2]。
（三）调整选人用人标准
为推动政工干部队伍建设，交通企业还需尽快对当前的选人用人标准作出调整，以提高政工干部的专业素质以及干部队伍的整体战斗力。例如在政工人才的引进上，要充分了解当前政工工作的实际情况，同时从实际工作需求出发，积极引入企业管理、心理研究、人力资源管理等方面的专业人才，以提高政工干部队伍的专业性，使其能够为政工工作的有效创新提供多方面的专业指导与支持。而对于政工干部的工作管理，则需要建立完善的工作责任机制，无论是专职政工干部还是兼职政工干部，都需要安排明确的工作岗位，并将其工作责任确定下来，以形成“人人参与，人人有责”的政工工作新氛围，并保证各项政工工作的有效落实。
结束语：总而言之，对于交通企业来说，政工工作虽然能够为新时期的企业发展提供重要支持，但面对当前政工工作存在的诸多问题，要想实现对政工工作的有效创新，同时推动政工干部队伍建设，仍需在工作理念、工作方法以及政工干部选人用人标准等方面做出合理的调整。
参考文献：
[1]李春仙.交通企业基层政工队伍的建设探析[J].法制博览，2019，（30）;253-254.
[2]张晓华.浅析政工工作在交通企业管理中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2019，（23）;15.
作者简介：
罗娟（1983-），女，陕西蓝田人，中级政工师，研究生学历，负责文书、宣传、精神文明、工会、党建、安全、信访维稳等方面工作，工作单位：陕西省交通建设集团公司西商分公司。
关键词：交通企业;政工工作;干部队伍
引言：受时代发展的影响，新时期交通企业员工的思想观念发生了很大的转变，但企业政工工作却未能及时做出相应的调整，无论是过于传统的政工工作方法，还是政工人员的能力素质，都已经很难再满足企业政工工作的实际需求，而对于政工工作创新与政工干部队伍建设相关策略的研究，自然也是十分必要的。
一、交通企业政工工作的重要性
（一）保证职工工作积极性
交通企业的业务工作内容较为复杂，工作量也比较大，职工在日常工作中，往往很容易因工作压力过大而出现工作态度、职业道德观念偏差的情况，而通过有效的政工工作，则能够通过思想上的引导，帮助职工树立正确的职业道德观念，深刻认识到自身工作责任与工作价值，同时学会自主排解压力，消除工作中各种负面情绪状态的影响，这对于职工工作积极性的提升显然是很有帮助的。另外，在政工工作中，政工人员还能够深入了解到职工在工作、生活中存在的各种问题、需求，同时上报企业领导人员，以及时解决问题，满足职工合理需求，这同样能够使职工的工作积极性得到进一步提升[1]。
（二）提高企业内部凝聚力
受新时代开放性特征的影响，当代交通企业职工在思想观念上往往会呈现出多元化特点，不同岗位员工不仅工作职责、工作需求不同，在思想观念上也同样存在着明显差异，如果因思想观念差异而引发企业内部矛盾，那么交通企业的发展就会受到巨大阻碍。而在有效开展政工工作的情况下，企业则能够全面了解员工思想动态，并针对其思想变化、思想状态对其加以引导，从而在尊重职工的前提下，为其树立统一的工作目标与职业发展目标，使所有职工都能够紧密团结在一起，最终实现企业內部凝聚力的稳步提升。
二、新时期交通企业政工工作创新与干部队伍建设的有效路径
（一）更新政工工作理念
面对新时期企业职工这一政工工作对象的思想变化，交通企业要想实现对政工工作的创新，首先还需积极转变自身的传统工作理念，坚持“以人为本”的核心工作原则，从日常生产工作入手，积极组织政工人员深入基层，与企业一线工作人员进行交流，以了解其工作实际情况、职业观念，之后再制定针对性的政工工作策略，以保证政工工作能够与企业实际紧密联系在一起，并为职工提供企业是帮助。另外，交通企业政工人员还要了解基层职工在工作中的实际困难，并将工作重心放在职工工作问题的解决上，使其能够深切感受到企业对自身的尊重与关爱，进而将自身利益与企业利益紧密联系在一起，愿意为了企业发展而努力完成各项工作任务。
（二）优化政工工作方法
面对思想观念多元化且以中青年群体为主的基层职工，交通企业在进行开展政工工作时，还需改变以思想灌输、理论学习为主的传统工作形式，对政工工作方法展开积极创新，以提高职工对于政工工作的接受度，使其能够在潜移默化中逐步实现思想观念的转变。例如在职工对思想政治观念、党政方针缺乏兴趣的情况下，企业可以依托微信公众号、微博等新媒体平台，对企业内部的优秀人物、事迹进行宣传，同时以短视频等形式推送一些基层职工的工作纪实、趣闻，这样既可以吸引职工关注，同时也能够将思想政治观念与日常工作结合起来，发挥优秀职工的榜样作用，对企业内部职工进行思想教育。而为了深入了解职工需求与工作问题，掌握员工的思想和情绪变化，企业则可以建立内部政工网，接受职工实名或匿名的意见反馈，同时鼓励职工对企业内部事项发表自身见解[2]。
（三）调整选人用人标准
为推动政工干部队伍建设，交通企业还需尽快对当前的选人用人标准作出调整，以提高政工干部的专业素质以及干部队伍的整体战斗力。例如在政工人才的引进上，要充分了解当前政工工作的实际情况，同时从实际工作需求出发，积极引入企业管理、心理研究、人力资源管理等方面的专业人才，以提高政工干部队伍的专业性，使其能够为政工工作的有效创新提供多方面的专业指导与支持。而对于政工干部的工作管理，则需要建立完善的工作责任机制，无论是专职政工干部还是兼职政工干部，都需要安排明确的工作岗位，并将其工作责任确定下来，以形成“人人参与，人人有责”的政工工作新氛围，并保证各项政工工作的有效落实。
结束语：总而言之，对于交通企业来说，政工工作虽然能够为新时期的企业发展提供重要支持，但面对当前政工工作存在的诸多问题，要想实现对政工工作的有效创新，同时推动政工干部队伍建设，仍需在工作理念、工作方法以及政工干部选人用人标准等方面做出合理的调整。
参考文献：
[1]李春仙.交通企业基层政工队伍的建设探析[J].法制博览，2019，（30）;253-254.
[2]张晓华.浅析政工工作在交通企业管理中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2019，（23）;15.
作者简介：
罗娟（1983-），女，陕西蓝田人，中级政工师，研究生学历，负责文书、宣传、精神文明、工会、党建、安全、信访维稳等方面工作，工作单位：陕西省交通建设集团公司西商分公司。