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面对当前市场竞争的日益加剧，企业在谋求发展、改革与创新背景下既要强调对于外部环境的分析也要强调以内部管理组织的优化来保障良好的管理质量。人力资源管理作为企业内部管理的重要工作，既影响着企业人力结构搭建的合理性与有效性，同时也承担着促进员工工作价值发挥的重要工作职责。本文主要探究了人力资源管理工作组织构建背景下企业文化的重要作用，以期通过企业文化在人力资源管理中的作用探究来指导企业人力资源管理工作的组织与优化。