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摘 要：国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义市场经济的重要支柱，是党执政的重要基础。本文从“国企党建工作中存在的问题分析、新形势下加强对国有企业党建工作的探讨”两个方面，对国企党建工作谈了一些思考和认识。
关键词：从严治党；国有企业；党建工作
在党的十九大上，习近平总书记要求我们要深入推进从严治党，要把从严治党引向纵深发展。而从严治党的一个关键就是要在基层党组织结构中做好党组织的建设与思想政治工作。当前，国家正大力推进以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”等为核心的供给侧结构性改革。作为供给侧改革主体的国有企业，如何贯彻落实好中央决策部署，旗帜鲜明地坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，引领、促进和服务企业转型发展，成为摆在我们面前亟待研究解决的重大课题。
一、国有企业党建工作的问题分析
1.企业领导班子对于党建工作的思想认识不够到位，重经营、轻党建
当然，国有企业的重要任务就是追求经济效益，但是国有企业的政治效益也绝对不能被忽视，在经济建设的大潮中，很多国有企业都进行了科学的体制改革，对于经济利益的追求能力日益加强，但在自身政治效益的强化方面则出现了偏废，这其实是部分国有企业领导对于自身企业的性质认识不清造成的，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，思想上还没有引起高度重视。
2.企业党务工作者素质有待提升，重视激励不够
按照中央关于全面从严治党、加强党的基层组织建设的要求来衡量，部分企业党务部门、基层党组织的党务干部队伍的整体素质仍然存在一定差距。一些企业党组织书记大部分是由行政、技术干部提（转）任，很多基层党务干部也同时兼任行政职务，有时在精力和时间上难以兼顾，对党建工作理论、业务缺乏系统的学习和研究，角色意识和履职能力都有不同程度的欠缺，对于一些党建工作程序不够清楚，执行起来难免“短斤少两”，一些工作能省则省、能拖则拖，效果自然打折扣，还不能完全适应当前从严抓好党建工作的要求。这实际上也是党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化的直接的表现。
3.企业党组织建设凝聚力不够，党员作用发挥不明显
在我国国有企业的发展中，凝聚力是一种将全体员工工作积极性激发出来的企业内力，只有形成了企业凝聚力才能为国有企业在体制改革的过程中掌好舵、护好航，才能使国有企业的生产经营深化发展有所依据，但是我们必须看到很多国有企业经济方面快速发展的同时，党性强化、党组织凝聚力建设没有同步进行，表现在一些基层党组织党内政治生活不经常，党员教育方式方法比较单一，“三会一课”又大多流于形式，战斗堡垒作用发挥不够。
二、新形势下加强对国有企业党建工作的探讨
中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。全面从严治党是我国当前提升党组织执政能力的重要措施，结合国有企业发展的情况，在国有企业内部进行党建工作也要针对现有问题进行思考，并采取措施严格执行党中央的政策，确保党组织在国有企业发展中的引领、助推、凝聚、服务能力，保证党员干部在国有企业经济发展中的先进性。
1.企业领导班子要对党建工作给予足够的重视
国有企业相应党委成员必须针对党建工作理清认识，深刻审视党组织与国有企业经济发展之间的关系，要真正了解党组织在企业管理中的重要地位，绝不能忽视党组织在企业发展中的重要作用，将自身游离于企业管理工作之外，国有企业党组织成员要对国有企业的具体情况进行综合分析，以确保相关管理制度的科学性，另外，作为党组织宣传的重要窗口，党建队伍必须要对国有企业整体员工进行高效的党组织宣传工作，要能够把党的政策实时传达到企业员工内部，让国有企员工都能感受到党思想的先进性，这对于提升国有企业内部凝聚力有很强的推动作用。
2.对国有企业党建制度进行完善健全与发展创新
党建工作制度的制定必须紧紧围绕国企的政治效益和经济效益，结合全面从严治党的要求，对国企自身的实际情况进行调研，既不能照抄照搬也不能因循守旧，从而制定出一脉相承又与时俱进的工作制度，这样才能确保制度的可操作性。另外我们还要对党组织建设的相应基层工作做好管理，由于基层党组织与普通群众的接触与相互了解是最多的，对于人们群众需求也掌握地最为彻底，其在工作中能够发挥更加强劲的凝聚力作用。
3.针对监督体系进行强化
完善评估机制是检验国企党建工作实效性的工具。在考核评估过程中，一是要具有针对性，既要从横向充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又要从纵向考虑不同工种，不同层别党员的状况。二是要提高可操作性。评估机制必须符合实际，明确具体，要根据实际变化而进行适当的调整，做到与时俱进。三是要注重公正性。對于不同岗位，不同层级的党员干部的评估既要体现差异性又要体现公正性，使考核结果客观公正，全面真实。
三、结束语
总之，在国有企业党建工作中必须要正视存在的问题，切实认清党建工作对对国有企业发展的意义，并通过问题找到症结所在，进而研究如何将国有企业党建工作推向深入。同时，在全面从严治党不断深入的大背景下，国有企业只有进行更加高效、高质的党建工作才能使国企党组织的先进性得到全面激发，才能为国有企业的进一步改革发展提供思想动力和政治保障。
（作者单位：中盐湖南株洲化工集团有限公司）
关键词：从严治党；国有企业；党建工作
在党的十九大上，习近平总书记要求我们要深入推进从严治党，要把从严治党引向纵深发展。而从严治党的一个关键就是要在基层党组织结构中做好党组织的建设与思想政治工作。当前，国家正大力推进以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”等为核心的供给侧结构性改革。作为供给侧改革主体的国有企业，如何贯彻落实好中央决策部署，旗帜鲜明地坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，引领、促进和服务企业转型发展，成为摆在我们面前亟待研究解决的重大课题。
一、国有企业党建工作的问题分析
1.企业领导班子对于党建工作的思想认识不够到位，重经营、轻党建
当然，国有企业的重要任务就是追求经济效益，但是国有企业的政治效益也绝对不能被忽视，在经济建设的大潮中，很多国有企业都进行了科学的体制改革，对于经济利益的追求能力日益加强，但在自身政治效益的强化方面则出现了偏废，这其实是部分国有企业领导对于自身企业的性质认识不清造成的，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，思想上还没有引起高度重视。
2.企业党务工作者素质有待提升，重视激励不够
按照中央关于全面从严治党、加强党的基层组织建设的要求来衡量，部分企业党务部门、基层党组织的党务干部队伍的整体素质仍然存在一定差距。一些企业党组织书记大部分是由行政、技术干部提（转）任，很多基层党务干部也同时兼任行政职务，有时在精力和时间上难以兼顾，对党建工作理论、业务缺乏系统的学习和研究，角色意识和履职能力都有不同程度的欠缺，对于一些党建工作程序不够清楚，执行起来难免“短斤少两”，一些工作能省则省、能拖则拖，效果自然打折扣，还不能完全适应当前从严抓好党建工作的要求。这实际上也是党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化的直接的表现。
3.企业党组织建设凝聚力不够，党员作用发挥不明显
在我国国有企业的发展中，凝聚力是一种将全体员工工作积极性激发出来的企业内力，只有形成了企业凝聚力才能为国有企业在体制改革的过程中掌好舵、护好航，才能使国有企业的生产经营深化发展有所依据，但是我们必须看到很多国有企业经济方面快速发展的同时，党性强化、党组织凝聚力建设没有同步进行，表现在一些基层党组织党内政治生活不经常，党员教育方式方法比较单一，“三会一课”又大多流于形式，战斗堡垒作用发挥不够。
二、新形势下加强对国有企业党建工作的探讨
中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。全面从严治党是我国当前提升党组织执政能力的重要措施，结合国有企业发展的情况，在国有企业内部进行党建工作也要针对现有问题进行思考，并采取措施严格执行党中央的政策，确保党组织在国有企业发展中的引领、助推、凝聚、服务能力，保证党员干部在国有企业经济发展中的先进性。
1.企业领导班子要对党建工作给予足够的重视
国有企业相应党委成员必须针对党建工作理清认识，深刻审视党组织与国有企业经济发展之间的关系，要真正了解党组织在企业管理中的重要地位，绝不能忽视党组织在企业发展中的重要作用，将自身游离于企业管理工作之外，国有企业党组织成员要对国有企业的具体情况进行综合分析，以确保相关管理制度的科学性，另外，作为党组织宣传的重要窗口，党建队伍必须要对国有企业整体员工进行高效的党组织宣传工作，要能够把党的政策实时传达到企业员工内部，让国有企员工都能感受到党思想的先进性，这对于提升国有企业内部凝聚力有很强的推动作用。
2.对国有企业党建制度进行完善健全与发展创新
党建工作制度的制定必须紧紧围绕国企的政治效益和经济效益，结合全面从严治党的要求，对国企自身的实际情况进行调研，既不能照抄照搬也不能因循守旧，从而制定出一脉相承又与时俱进的工作制度，这样才能确保制度的可操作性。另外我们还要对党组织建设的相应基层工作做好管理，由于基层党组织与普通群众的接触与相互了解是最多的，对于人们群众需求也掌握地最为彻底，其在工作中能够发挥更加强劲的凝聚力作用。
3.针对监督体系进行强化
完善评估机制是检验国企党建工作实效性的工具。在考核评估过程中，一是要具有针对性，既要从横向充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又要从纵向考虑不同工种，不同层别党员的状况。二是要提高可操作性。评估机制必须符合实际，明确具体，要根据实际变化而进行适当的调整，做到与时俱进。三是要注重公正性。對于不同岗位，不同层级的党员干部的评估既要体现差异性又要体现公正性，使考核结果客观公正，全面真实。
三、结束语
总之，在国有企业党建工作中必须要正视存在的问题，切实认清党建工作对对国有企业发展的意义，并通过问题找到症结所在，进而研究如何将国有企业党建工作推向深入。同时，在全面从严治党不断深入的大背景下，国有企业只有进行更加高效、高质的党建工作才能使国企党组织的先进性得到全面激发，才能为国有企业的进一步改革发展提供思想动力和政治保障。
（作者单位：中盐湖南株洲化工集团有限公司）