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人力资源的优劣决定了企业能否具有创新力和凝聚力,也决定了企业的经济成本,随着对人力资源重视程度的增加,每年南京市计量监督检测院进行不同的民主测评考核,产生了大量的民主测评考核数据.本文通过设计和实施基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核系统,利用大数据、云计算等建立测评考核系统平台,对量大值高的考核数据进行分析、解读,挖掘出数据的价值,有效提高考核测评效率,帮助人事管理部门快速发现问题,定位问题,解决问题,进而对南京计量院的人力资源进行预测分析,提高南京计量院的人才核心力和竞争力.