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文章分析了隐性合约在雇佣管理、企业（专用性）技能培训、绩效评价与管理、晋升以及薪酬管理等企业人力资源管理中的（激励）作用,并提出了在利用隐性合约进行人力资源管理的过程中应注意的问题和解决方案.
隐性合约在人力资源管理中的作用
【摘 要】
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文章分析了隐性合约在雇佣管理、企业（专用性）技能培训、绩效评价与管理、晋升以及薪酬管理等企业人力资源管理中的（激励）作用,并提出了在利用隐性合约进行人力资源管理的过程中
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院
【出 处】
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兰州商学院学报
【发表日期】
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2006年5期
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