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在市场经济条件下，劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整，而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界，那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本，并获取充分的有关劳动力质量的信息，建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以，内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。