華北油田公司勘探开发研究院地处美丽的华北明珠白洋淀之畔，承担着华北油田油气勘探、开发及新能源新业务研究任务，是华北油田公司油气勘探开发的决策参谋和技术支撑单位。近年来，华北油田公司勘探开发研究院党委（以下简称“研究院党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党组织的各项决策部署，聚焦以支撑油田高质量发展为主线，在“学、硬、严、聚、育”字上下功夫，切实提高基层党组织建设质量，较好地完成了各项工作任务。
　　在“学”字上下功夫，筑牢思想根基。华北油田公司勘探开发研究院党委始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持理论学习高标准严要求，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，在真学、真用、真行上做示范，做到思想作风有转变、政治素养有提高、工作能力有增长。坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，形成长效机制。为深化学习教育效果，研究院党委聚焦科技提质增效，将学习研讨同推进科研生产任务相结合，精心设计主题，深入研究制约高质量发展的重大问题，将学习成果转化为提高科研生产能力、经营管理水平、科研党建质量的不竭动力。
　　在“硬”字上出实招，巩固战斗堡垒。华北油田公司勘探开发研究院党委委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，坚持以落实党建工作责任制为抓手，切实提高基层党建整体水平，使之成为推动科研事业健康发展的坚固堡垒。一是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入开展“双合格”（建合格党支部、做合格党员）活动，加强党支部标准化规范化建设。二是扎实开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活，不断提高党内政治生活质量。三是抓好领导干部能力培养，5年来，研究院党委举办党课夜校24期，组织党支部书记述职评议共计26人次，发展党员44名，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。
　　在“严”字上求实效，守好廉政防线。华北油田公司勘探开发研究院党委始终坚持全面从严治党不动摇、正风肃纪不停步、监督执纪不松懈，把党风廉政建设引向深入，确保研究院健康发展。一是严格落实党委负主体责任、纪委负监督责任，切实履行“一岗双责”，层层签订《廉洁从业责任书》，确保廉洁风险事项得到有效控制。二是加大合规监督监察和专项治理力度，围绕物资采购、工程建设、设备维修等重点业务开展合规监察和专项治理，强化苗头性倾向性问题防范，堵塞管理漏洞，消除风险隐患。三是以完善制度建设为基础，加强规章制度修订和执行，规范管理权限，严格管理流程，提高管理效率。四是扎实开展巡察反馈问题整改，查找问题根源，制定整改措施，建立刚性约束，用制度和监督筑牢研究院稳健发展的“防火墙”。
　　在“聚”字上做文章，凝聚发展合力。华北油田公司勘探开发研究院党委紧紧围绕院科研生产、改革发展大局，认真谋划、精心部署、扎实推进宣传思想工作，凝聚谋事创业磅礴合力。一是用习近平总书记对石油企业的重要指示批示精神导航引路，用大庆精神铁人精神铸魂育人，努力培养政治过硬、技术精湛、作风优良的技术人才。二是大力推进科研文化建设，积极弘扬传承研究院40多年来，几代石油科研人浸铸而成的“矢志找油、奉献能源，潜心研究、争创一流”的核心价值理念，队伍凝聚力、向心力进一步增强。三是积极培育先进典型，先后共有16人次荣获中国石油天然气集团有限公司劳动模范、优秀共产党员等称号。
　　在“育”字上动脑筋，建好人才队伍。华北油田公司勘探开发研究院党委始终坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准选人用人，持续深化高素质专业化人才队伍建设，以支撑油田发展。一是坚持以“德才兼备、以德为先”为原则，严把选人用人评议关、考核关、程序关，落实纪委书记全过程监督，完善干部选拔任用程序，从2015年至今，共培养提拔处级干部7名、科级干部20名。二是加大青年人才培养力度，院党委、研究院联合下发《关于实施青年成才助推计划的意见》，务实推进人才培养工作。突出“请进来、送出去”“压担子”“师带徒”等培养方式，发挥技术专家“头雁”作用，不断健全人才培养机制。