【摘 要】
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人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中"人"的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的"人",还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和
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人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中"人"的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的"人",还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从"以事为主"到"以人为本"的根本转变。
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