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本文通过对国有企业进行深入调研,结合相关经济学激励理论对企业内部现状进行分析研究。从激励的角度,重点考察了企业内部的薪酬体系、培训体系和晋升体系等方面的激励制度,旨在找出目前国有企业内部激励机制存在的问题,并结合企业自身的特点提出适合其发展的激励措施。
国有企业内部激励问题研究——基于薪酬、培训和内部晋升方面的分析
【摘 要】
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本文通过对国有企业进行深入调研,结合相关经济学激励理论对企业内部现状进行分析研究。从激励的角度,重点考察了企业内部的薪酬体系、培训体系和晋升体系等方面的激励制度,
【机 构】
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东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心／经济学院
【出 处】
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东北财经大学学报
【发表日期】
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2011年06期
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