解析人力资源管理到战略劳动关系管理

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对于工作场所劳资关系的问题,人力资源管理认为企业有效的人力资源管理可以做好雇员跟雇主之间的利害关系,除去劳资之间的矛盾。而劳动关系认为雇佣关系当中本身存在着矛盾,员工主动参与和政府介入对于雇主的用工管理具备积极的促进作用。只有对现在实行的人力资源管理进行思维角度的创新,就是从一元论的人力资源管理突进到多元论的战略劳动关系管理,才可以确保组织真正得到竞争的优势,实现长远的发展,最后实现企业与员工之间的共同发展。
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