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摘要：在如今现代开放的社会，男女越来越平等。好多企业工会有越来越多的女职工，而企业的工会在企业占有着举足轻重的地位。因此企业工会对职工提出了很高的要求，那么如何提高企业女职工的素质以满足企业要求就是值得研究和探讨的问题了。本文将浅析企业应该采用何种方法来提升女职工的素质以满足企业所需。以供相关人士进行参考，若有不足敬请谅解。
关键词：企业工会;女职工;素质提升
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-20-391
引言
随着市场的不断发展，企业之间的竞争越来越大，单纯良好的企业管理模式与营运方式并不能满足企业的发展，人的作用也是十分重要的。上至企业管理人员下至企业工会职工都十分关键。那么企业工会的存在就是人的力量来保证企业能够更好的生存。那么提高企业女职工的素质来提升企业的综合竞争力以适应市场的发展就显得非常重要了。企业可以从女职工思想，专业知识，技能等方面加强对女职工的引导，完善企业管理体制，保证女职工在工会中所发挥的积极作用，为企业发展更上一层楼。
一、如何提升女职工素质
1、提升企业工会女职工的综合素质
提升工会女职工的综合素质是最主要也是最实用的提高女职工素质的方法。要提升女职工的综合素质能力，首先要从女职工思想上进行指导，要让女职工们从思想上做到爱学习专业知识，热爱本职工作。要让职工树立终生学习的观念，要让女职工们有“企业是我家，努力靠大家”这样的思想观念。从思想上让女职工接受服务于企业，努力工作，一切利益以企业为重，这样一来，女职工们在工作中就会竭力为了公司。其次就是要提高女职工们的专业素养，企业可以组织女职工们学习专业知识，掌握专业技能，悉知企业的发展目标与策略。这是对企业女职工专业化的要求，在此基础上也要增强女职工的交际沟通能力，女性较男性相比更不善社交，因此企业要鼓励女职工多交流，让女性敢说话，敢提建议。从认知各个方面提升女职工的综合素质。
2、以人为本尊重女职工
女性入职工作是进入新时代才逐渐增多的。之前传统的模式都是男性在职场工作，女性在家相夫教子，深受这样传统观念的影响，女性步入职场后难免会遭受异样的眼光。这就要求企业要以公平的态度对待男性职工与女性职工。在工作中多关心女性职工，碍于女性职工羞涩腼腆的性格，企业领导可以主动询问女职工情况，问她们工作哪里有难度，可以帮助她们解决难题，提高她们的工作技能。也要关心女职工的生活，关心女职工的生活现状以及家庭困难等，鉴于女性的特殊体质，也可以让女性在特殊时期请病假。听取女职工对企业的建议，可以增加休息室、图书室、体育室、咖啡室等休闲场所，为女职工提供工作之余休息放松的场所。有必要的话，可以与一家心理咨询机构进行合作保证职工的心理健康。女职工在得到了企业的关爱下，会在工作中更加积极努力，一心向着企业。同时开心积极的态度对女职工们工作效率以及素质的提高也起着关键作用。
3、保障女性职工学习的权力
经济在不断发展，企业的技术手段，管理方式也应当随着时代的发展不断改进。这就要求企业从管理者到职工上上下下都要终生学习。这里特别说明女性职工的学习权力，企业要保障每一个女职工都有外出进修学习专业理论知识的机会，为女性职工的学习制定一个专门的体系，选一个有号召力，有组织力，有沟通力的负责人，将女性职工分成若干小组，每个小组选择一名或者两名小组长以周或者月组织女职工轮流进行学习。外出进修可以以专业理论知识为主，参加专业的学习机构培训，以培养女职工道德素养、社会责任意识为辅。在企业内时，可以让经验丰富的高级职工带刚入职对业务不熟悉的女职工，让女职工更快的在技能方面得以提升。在专业理论知识和技能方面让女职工有更多的学习机会。维护女职工学习的权力，从根本上提升女职工的综合素质[1]。
4、经常开展主题总结会议
善于总结对于一个企业的更好发展起着重要的作用。要通过不断地总结发现企业自身的不足并进行改进，企业才能稳步向前发展。企业可以以月为周期开展主题总结会，从管理层到职工层的人员都要对本月的工作进行总结，有什么可行性的意见，可以由职工提供给企业上层，有时上层管理者并不能很好的了解到基层的具体情况，这样企业工作的信息就层层相通，有利于发现工作中的问题。结合企业本身性质、市场特征以及国家提倡的政策和对女职工提升综合素质这些方面，改进企业的创造工艺，迎合国家提出的绿色生产倡议减少浪费，对资源进行合理分配充分利用。要求职工结合自身对工作的体验和企业发展需求，开动脑筋，发挥智慧，想出一些有利于企业经营管理方面的建设性意见和对之后工作中可能出现的问题进行预测，做到事先准备，事中应对，事后总结。各个部门要及时发现问题、分析问题、解决问题，总结经验以谋求企业更快更好的发展。
二、意义
一个企业要想更好的发展，良好的經营管理方式，企业运营方法是远远不够的，企业职工是非常重要的发展因素，在新型职场分配方面女性职工占有很大比例。因此提高女职工的综合素质是一个企业急待解决的问题。现在企业工会的职工不像传统职工一样仅仅听从上层领导者的“发号施令”就行，而是需要进行一定的脑力工作的。这就需要企业职工要有过硬的理论知识和过人的的技术水平，甚至是一定的创新思维，为了让职工达到以上水平就必须提高职工的综合素质。对于女职工，因为她们相对于男职工而言是弱势一些的群体，因此工会要对女职工的生活工作上关心照顾，满足女职工的合理需求，当然在此基础上要对女职工的思想，技能方面进行指导。在思想上，引导她们树立终生学习的理念，在这个发展迅速的时代，更新换代太快了，企业的技艺也要不断改进才能适应发展的市场，因此就要鼓励女职工终生学习，跟随时代进步。在技能方面，女职工动手能力较男性差一些，要求有经验的男性职工定期指导女职工技能方面的工作可以提高女职工的工作效率。人的影响因素对企业的发展是至关重要的，提升女职工的综合素质是一个企业迅速练好发展的关键因素，为企业实现更高收益[2]。
三、总结
如今，市场经济发展十分迅速，为了保证企业在激烈的市场中一直有竞争力，企业对新时代女职工提出了更高的要求，女职工不能是传统那样听话、干活。而是要有自己的思想，以积极的态度对待工作，以创新的思维进行工作，以自我反思的态度总结工作，树立终生学习的理念。要求女职工，不以自身是女性特殊对待自己，在专业理论知识和专业技能上不断学习，不断改进，努力提升女职工的综合素质能力，为企业创造更高的价值。
参考文献
[1]车秋芝. 刍议企业工会组织提升女职工综合素质的方法与途径[J]. 现代企业文化， 2018， 000（023）：43.
[2]宋伟丽. 企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J]. 成功：教育， 2018， 000（007）：P.14-14.
关键词：企业工会;女职工;素质提升
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-20-391
引言
随着市场的不断发展，企业之间的竞争越来越大，单纯良好的企业管理模式与营运方式并不能满足企业的发展，人的作用也是十分重要的。上至企业管理人员下至企业工会职工都十分关键。那么企业工会的存在就是人的力量来保证企业能够更好的生存。那么提高企业女职工的素质来提升企业的综合竞争力以适应市场的发展就显得非常重要了。企业可以从女职工思想，专业知识，技能等方面加强对女职工的引导，完善企业管理体制，保证女职工在工会中所发挥的积极作用，为企业发展更上一层楼。
一、如何提升女职工素质
1、提升企业工会女职工的综合素质
提升工会女职工的综合素质是最主要也是最实用的提高女职工素质的方法。要提升女职工的综合素质能力，首先要从女职工思想上进行指导，要让女职工们从思想上做到爱学习专业知识，热爱本职工作。要让职工树立终生学习的观念，要让女职工们有“企业是我家，努力靠大家”这样的思想观念。从思想上让女职工接受服务于企业，努力工作，一切利益以企业为重，这样一来，女职工们在工作中就会竭力为了公司。其次就是要提高女职工们的专业素养，企业可以组织女职工们学习专业知识，掌握专业技能，悉知企业的发展目标与策略。这是对企业女职工专业化的要求，在此基础上也要增强女职工的交际沟通能力，女性较男性相比更不善社交，因此企业要鼓励女职工多交流，让女性敢说话，敢提建议。从认知各个方面提升女职工的综合素质。
2、以人为本尊重女职工
女性入职工作是进入新时代才逐渐增多的。之前传统的模式都是男性在职场工作，女性在家相夫教子，深受这样传统观念的影响，女性步入职场后难免会遭受异样的眼光。这就要求企业要以公平的态度对待男性职工与女性职工。在工作中多关心女性职工，碍于女性职工羞涩腼腆的性格，企业领导可以主动询问女职工情况，问她们工作哪里有难度，可以帮助她们解决难题，提高她们的工作技能。也要关心女职工的生活，关心女职工的生活现状以及家庭困难等，鉴于女性的特殊体质，也可以让女性在特殊时期请病假。听取女职工对企业的建议，可以增加休息室、图书室、体育室、咖啡室等休闲场所，为女职工提供工作之余休息放松的场所。有必要的话，可以与一家心理咨询机构进行合作保证职工的心理健康。女职工在得到了企业的关爱下，会在工作中更加积极努力，一心向着企业。同时开心积极的态度对女职工们工作效率以及素质的提高也起着关键作用。
3、保障女性职工学习的权力
经济在不断发展，企业的技术手段，管理方式也应当随着时代的发展不断改进。这就要求企业从管理者到职工上上下下都要终生学习。这里特别说明女性职工的学习权力，企业要保障每一个女职工都有外出进修学习专业理论知识的机会，为女性职工的学习制定一个专门的体系，选一个有号召力，有组织力，有沟通力的负责人，将女性职工分成若干小组，每个小组选择一名或者两名小组长以周或者月组织女职工轮流进行学习。外出进修可以以专业理论知识为主，参加专业的学习机构培训，以培养女职工道德素养、社会责任意识为辅。在企业内时，可以让经验丰富的高级职工带刚入职对业务不熟悉的女职工，让女职工更快的在技能方面得以提升。在专业理论知识和技能方面让女职工有更多的学习机会。维护女职工学习的权力，从根本上提升女职工的综合素质[1]。
4、经常开展主题总结会议
善于总结对于一个企业的更好发展起着重要的作用。要通过不断地总结发现企业自身的不足并进行改进，企业才能稳步向前发展。企业可以以月为周期开展主题总结会，从管理层到职工层的人员都要对本月的工作进行总结，有什么可行性的意见，可以由职工提供给企业上层，有时上层管理者并不能很好的了解到基层的具体情况，这样企业工作的信息就层层相通，有利于发现工作中的问题。结合企业本身性质、市场特征以及国家提倡的政策和对女职工提升综合素质这些方面，改进企业的创造工艺，迎合国家提出的绿色生产倡议减少浪费，对资源进行合理分配充分利用。要求职工结合自身对工作的体验和企业发展需求，开动脑筋，发挥智慧，想出一些有利于企业经营管理方面的建设性意见和对之后工作中可能出现的问题进行预测，做到事先准备，事中应对，事后总结。各个部门要及时发现问题、分析问题、解决问题，总结经验以谋求企业更快更好的发展。
二、意义
一个企业要想更好的发展，良好的經营管理方式，企业运营方法是远远不够的，企业职工是非常重要的发展因素，在新型职场分配方面女性职工占有很大比例。因此提高女职工的综合素质是一个企业急待解决的问题。现在企业工会的职工不像传统职工一样仅仅听从上层领导者的“发号施令”就行，而是需要进行一定的脑力工作的。这就需要企业职工要有过硬的理论知识和过人的的技术水平，甚至是一定的创新思维，为了让职工达到以上水平就必须提高职工的综合素质。对于女职工，因为她们相对于男职工而言是弱势一些的群体，因此工会要对女职工的生活工作上关心照顾，满足女职工的合理需求，当然在此基础上要对女职工的思想，技能方面进行指导。在思想上，引导她们树立终生学习的理念，在这个发展迅速的时代，更新换代太快了，企业的技艺也要不断改进才能适应发展的市场，因此就要鼓励女职工终生学习，跟随时代进步。在技能方面，女职工动手能力较男性差一些，要求有经验的男性职工定期指导女职工技能方面的工作可以提高女职工的工作效率。人的影响因素对企业的发展是至关重要的，提升女职工的综合素质是一个企业迅速练好发展的关键因素，为企业实现更高收益[2]。
三、总结
如今，市场经济发展十分迅速，为了保证企业在激烈的市场中一直有竞争力，企业对新时代女职工提出了更高的要求，女职工不能是传统那样听话、干活。而是要有自己的思想，以积极的态度对待工作，以创新的思维进行工作，以自我反思的态度总结工作，树立终生学习的理念。要求女职工，不以自身是女性特殊对待自己，在专业理论知识和专业技能上不断学习，不断改进，努力提升女职工的综合素质能力，为企业创造更高的价值。
参考文献
[1]车秋芝. 刍议企业工会组织提升女职工综合素质的方法与途径[J]. 现代企业文化， 2018， 000（023）：43.
[2]宋伟丽. 企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J]. 成功：教育， 2018， 000（007）：P.14-14.