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以可雇佣性理论和胜任力理论为指导，以企业高层管理者为研究对象，通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型，探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系，可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型，且对企业绩效均构成正向影响，其影响程度从大到小，依次为技能、基本品质、经验和核心品质。