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早期台商要用两倍于台湾的薪水加往返机票、返台带薪休假等优渥条件,才能说服优秀的台干到大陆。但现在薪水行情却直直落,从过去的2倍、1.8倍、1.5倍,一路跌到目前的平调,未来可能还要打8折或7折。
调查显示,对于中坚世代上班族而言,两岸频繁互动为他们带来「可接触广大市场」(56.9%)、「有机会外派」(41.3%)、「出现更有挑战性的专业工作机会」(40%)等正面影响;但同时他们也担心因此「失去工作权」(56.5%)、「专业价值被忽略」(56.3%)、「被低薪资成本的大陆工作者取代」。
不容易吃到的「大陆机会大饼」
据人资专家观察,不同于十年前,台湾到大陆工作的族群已经产生质变与量变。 除了占据求职者八成的、有多年工作经验的中坚时代,现在连单身年轻人、粉领族也在逐渐增加。
「之前我在台湾演讲时,会很push他们过来大陆工作;但现在不同,尽管台湾经济低迷,但承接了日式企业文化的影响,台湾人的职位一般都比较稳定。如果只看见大陆的机会大饼,不做自身评估的话,一旦在大陆吃不到,也面临着台湾的职位被取代,无法回去的尴尬。」104人力银行猎才事业处总监黄至尧(右上图)说,一次工作关系,他巧遇几个来自台湾的高管,他们在大陆的发展境况都不错,都不后悔来大陆的选择;但是一提到台湾,都不约而同的表示想回家。为什么仍坚守大陆?几个高管众口一词:因为在台湾没有一样的条件!「可见,连这些混的好的人都回不去,混不好的人凭什么回去?」
黄至尧指出,如果大陆与台湾两个市场同步成长,在其中一个找不到工作似乎还可以寄望另一个市场的机会;但是目前大陆市场的成长速度大大快于台湾,一旦大陆失业就很难回到台湾相同的职位,无奈只好留在大陆做「台流」。
近日,一篇名为「打工受挫钱财被骗,台籍男子自缢未遂」的报导在上海发行量最大的捷运「时代报」上刊出,报导讲述了一个33岁的台湾男子景利(化名)来沪打工受挫,又沉迷于某KTV结识了女友丽丽,后被其骗去仅有的18万元,身无分文的景利到朋友处想借钱度日,也被当场拒绝。绝望的他企图在废旧厂房用电线自缢,但因电线老化而未遂,被路人发现报警后送医。
尽管是极端的个案,但也对那些抱着美好幻想来大陆求职的台湾人敲响了警钟。调查数据也显示,有意跨海求职的台湾人对「失去工作权」的担心高达56.5%,可见,对于大陆职场的激烈竞争,台湾人在工作力、融入力、调适力等方面都要有所准备。
价值决定薪资
在就业市场上「台湾意愿」与「大陆实际」的诸多落差中,薪资是其中重要的一项。
逾六成的台湾中坚世代受访者期望,在大陆工作的薪资能够有在台薪资的「1.5~2.1倍」。而实际调查发现,目前已赴陆工作的台湾人,有26.2%的受访者表示两岸工作的「薪资相同」,没有任何加给;19.2%的受访者表示在大陆工作的薪资约是台湾的「1.1~1.2倍」,18%的受访者所领到的薪资是台湾的「1.3~1.4倍」,另有17.3%的人可领到台湾的「1.5~1.6倍」。
早期台商要用两倍于台湾的薪水加往返机票、返台带薪休假等优渥条件,才能说服优秀的台干到大陆。但现在薪水行情却直直落,从过去的2倍、1.8倍、1.5倍,一路跌到目前的平调,未来可能还要打8折或7折。
长期协助台湾企业寻找高阶人才的104猎才顾问中心副总经理晋丽明表示,近年来104猎才顾问中心所成交的人选媒合案件,约有1/4的职务需派驻大陆,主要是经营管理、制造品保、工程研发及业务营销类的中高阶主管职,赴陆工作的薪酬与台湾相比,约是在台薪资的1～1.5倍左右;而超过1的部分,多半是机票、住宿、子女教育、房租、通讯、午餐等补贴,是与业绩好坏直接关联的可变部分。若企业是采local hire (比照当地人聘雇条件)的方式聘用人才,则除了每月固定薪资外,不会有外加福利。还未前往大陆工作的上班族,可参考前辈的经验,了解目前的市场行情。
「公司是根据能够创造多少价值来衡量你的。」黄至尧表示,台湾上班族西进工作若想取得高薪,从事业务、或营销职务会较有机会,因为「业务人才」的薪资、所能拿到的佣金均取决于市场大小,大陆的内需市场大,好的业务人才就有机会因此获得高薪。而「营销人才」若能进入营销预算相对较高、营业额较高的企业中任职,所能发挥的舞台势必比台湾扩大许多,薪资报酬也会相对优渥。
目前在104人力银行(中国)猎才部门经手的薪资排行榜前十名,超过1/2是陆资企业,部分陆资企业的薪资已经大大超越外商。「陆资企业老板愿意提供高薪,是因为他们相信自己的产品和市场,愿意把钱花在人才上。」
调查显示,对于中坚世代上班族而言,两岸频繁互动为他们带来「可接触广大市场」(56.9%)、「有机会外派」(41.3%)、「出现更有挑战性的专业工作机会」(40%)等正面影响;但同时他们也担心因此「失去工作权」(56.5%)、「专业价值被忽略」(56.3%)、「被低薪资成本的大陆工作者取代」。
不容易吃到的「大陆机会大饼」
据人资专家观察,不同于十年前,台湾到大陆工作的族群已经产生质变与量变。 除了占据求职者八成的、有多年工作经验的中坚时代,现在连单身年轻人、粉领族也在逐渐增加。
「之前我在台湾演讲时,会很push他们过来大陆工作;但现在不同,尽管台湾经济低迷,但承接了日式企业文化的影响,台湾人的职位一般都比较稳定。如果只看见大陆的机会大饼,不做自身评估的话,一旦在大陆吃不到,也面临着台湾的职位被取代,无法回去的尴尬。」104人力银行猎才事业处总监黄至尧(右上图)说,一次工作关系,他巧遇几个来自台湾的高管,他们在大陆的发展境况都不错,都不后悔来大陆的选择;但是一提到台湾,都不约而同的表示想回家。为什么仍坚守大陆?几个高管众口一词:因为在台湾没有一样的条件!「可见,连这些混的好的人都回不去,混不好的人凭什么回去?」
黄至尧指出,如果大陆与台湾两个市场同步成长,在其中一个找不到工作似乎还可以寄望另一个市场的机会;但是目前大陆市场的成长速度大大快于台湾,一旦大陆失业就很难回到台湾相同的职位,无奈只好留在大陆做「台流」。
近日,一篇名为「打工受挫钱财被骗,台籍男子自缢未遂」的报导在上海发行量最大的捷运「时代报」上刊出,报导讲述了一个33岁的台湾男子景利(化名)来沪打工受挫,又沉迷于某KTV结识了女友丽丽,后被其骗去仅有的18万元,身无分文的景利到朋友处想借钱度日,也被当场拒绝。绝望的他企图在废旧厂房用电线自缢,但因电线老化而未遂,被路人发现报警后送医。
尽管是极端的个案,但也对那些抱着美好幻想来大陆求职的台湾人敲响了警钟。调查数据也显示,有意跨海求职的台湾人对「失去工作权」的担心高达56.5%,可见,对于大陆职场的激烈竞争,台湾人在工作力、融入力、调适力等方面都要有所准备。
价值决定薪资
在就业市场上「台湾意愿」与「大陆实际」的诸多落差中,薪资是其中重要的一项。
逾六成的台湾中坚世代受访者期望,在大陆工作的薪资能够有在台薪资的「1.5~2.1倍」。而实际调查发现,目前已赴陆工作的台湾人,有26.2%的受访者表示两岸工作的「薪资相同」,没有任何加给;19.2%的受访者表示在大陆工作的薪资约是台湾的「1.1~1.2倍」,18%的受访者所领到的薪资是台湾的「1.3~1.4倍」,另有17.3%的人可领到台湾的「1.5~1.6倍」。
早期台商要用两倍于台湾的薪水加往返机票、返台带薪休假等优渥条件,才能说服优秀的台干到大陆。但现在薪水行情却直直落,从过去的2倍、1.8倍、1.5倍,一路跌到目前的平调,未来可能还要打8折或7折。
长期协助台湾企业寻找高阶人才的104猎才顾问中心副总经理晋丽明表示,近年来104猎才顾问中心所成交的人选媒合案件,约有1/4的职务需派驻大陆,主要是经营管理、制造品保、工程研发及业务营销类的中高阶主管职,赴陆工作的薪酬与台湾相比,约是在台薪资的1～1.5倍左右;而超过1的部分,多半是机票、住宿、子女教育、房租、通讯、午餐等补贴,是与业绩好坏直接关联的可变部分。若企业是采local hire (比照当地人聘雇条件)的方式聘用人才,则除了每月固定薪资外,不会有外加福利。还未前往大陆工作的上班族,可参考前辈的经验,了解目前的市场行情。
「公司是根据能够创造多少价值来衡量你的。」黄至尧表示,台湾上班族西进工作若想取得高薪,从事业务、或营销职务会较有机会,因为「业务人才」的薪资、所能拿到的佣金均取决于市场大小,大陆的内需市场大,好的业务人才就有机会因此获得高薪。而「营销人才」若能进入营销预算相对较高、营业额较高的企业中任职,所能发挥的舞台势必比台湾扩大许多,薪资报酬也会相对优渥。
目前在104人力银行(中国)猎才部门经手的薪资排行榜前十名,超过1/2是陆资企业,部分陆资企业的薪资已经大大超越外商。「陆资企业老板愿意提供高薪,是因为他们相信自己的产品和市场,愿意把钱花在人才上。」