“年轻化”的内涵，不仅指年龄低，还应该包括思想解放，观念先进，知识结构科学合理，适应新形势、驾驭新局面的能力强，以及体力充沛、精力旺盛等等，总之是指整体功能年轻化。
　　
　　日前见到一位在县里当局长的朋友。问起近况，他说现在已经是多余的人了，只能发挥“余热”了。按照有关规定，已经担任乡局级的干部，满50岁就免去实职，“退居二线”。新提拔的干部，乡局级不能超过35岁；县级不能超过40岁。他刚过50岁，身体很好，精力旺盛，可谓年富力强。记得前几年相见的时候，他还雄心勃勃，干得很是起劲。现在一副无官一身轻、吊儿郎当混日子的模样。他说：退居二线，说白了就是歇着。谁要是愿意管事，主动伸手，没准落个费力不讨好。党和国家培养了这么多年，身上的“热量”还多得很呢，一声令下就不让干了，“热量”再多也没用了，心里很不是滋味。而新上来的年轻人，工作不熟悉，经验少，还要有个学习、磨练的过程。这不是一个人两个人，是两批人两茬人。一茬老练成熟的干部就这样下去了，这算不算人才的闲置浪费？
　　朋友的一番“牢骚”，引人深思。不论干什么事情，制定什么政策，应该遵循的原则，归根到底是“实事求是”，怎样做能取得最佳效果，就怎样做。对干部队伍年龄结构的规定也是如此。干部队伍年轻化，是相对于老化而言的。怎样的状况算是老化？老化的标志是什么？恐怕不能机械地按年龄划一道线，而应该因岗位、因人而异。有的岗位要求以体力和机敏胜任，有的则要求以能力和经验胜任。显然，前者需要年轻体壮者，后者则适合年长老成者。50岁的干部，一般体力尚佳，加之久经党性锻炼，又在改革开放的实践中摸爬滚打了这么多年，思想成熟，经验丰富，能力具备，正是干事业的好年华，担任县乡领导干部绝无“老化”之嫌。让这些人过早地离开领导岗位，确如朋友所说，是一种很大的浪费和损失。
　　胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要坚持正确的用人导向，完善选人用人机制。从党和国家长治久安，中国特色社会主义事业薪火相传、蓬勃发展的战略高度出发，注重选拔任用优秀的年轻干部，是完全必要的。但是，干部年轻化，不等于干部低龄化，不是越年轻越好。“年轻化”的内涵，不仅指年龄低，还应该包括思想解放，观念先进，知识结构科学合理，适应新形势、驾驭新局面的能力强，以及体力充沛、精力旺盛等等，总之是指整体功能年轻化。在坚持德才兼备标准、以德为先的原则下，只要符合这一“年轻化”的条件，年龄较大的干部同样应该得到拔选重用，使之各得其所，各展其才。坚持这样正确的用人导向，才有利于集中最广大干部的聪明才智，形成最强大的合力，而不至于调动了一部分人的积极性，却挫伤了另一部分人的积极性，因而妨害党内和干部队伍的团结、和谐。
　　朋友自称已进入发挥“余热”的行列，是一种自嘲。“余热”之说的本意，是针对离退休老年人而言。其实这个词用在离退休干部身上，也有点欠妥。一些老同志议论起“余热”一词，觉得心里不舒服，因为由此很容易让人联想到“剩余”、“多余”等词汇，如同煤炭或柴草燃尽后剩下的灰渣，还含有一点可怜、微不足道、可有可无的热量。实际上，退下来的党员干部，受党栽培教育和人民供养多年，大多铸就了高度的党性观念，具有强烈的事业心，怀着强烈的报国之志，因此身退心不退，愿意活到老，学到老，干到老，有一分能量，发一分光热，一息尚存，奋斗不止。许多人在离开原工作岗位后，又通过其他途径为党和人民的事业继续发光放热，取得的成绩甚至不亚于原岗位。可见所谓“余热”之说，并不恰当，以改变为好。（作者单位：河北省委讲师团）