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有效的薪酬制度直接影响员工的工作态度、行为和绩效。因此它的设计和推行需要与企业的经营战略、企业文化相融合才能取得实效。长期以来分配制度上的平均主义现象依然存在,薪酬设计背离劳动力市场的价值规律,已成为制约企业发展的重要原因。
如何建立企业绩效薪酬制度
【摘 要】
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有效的薪酬制度直接影响员工的工作态度、行为和绩效。因此它的设计和推行需要与企业的经营战略、企业文化相融合才能取得实效。长期以来分配制度上的平均主义现象依然存在,
【机 构】
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包钢（集团）公司生产部,包钢（集团）公司电气有限公司
【出 处】
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包钢科技
【发表日期】
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2008年2期
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