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上海公务人员实施“阳光收入”后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾。精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作。要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气；推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设。
精神激励和刚性考核并举切实加强“阳光收入”后的队伍管理工作
【摘 要】
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上海公务人员实施“阳光收入”后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾。精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作
【机 构】
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上海市公安局嘉定分局
【出 处】
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上海公安高等专科学校学报
【发表日期】
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2005年06期
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