如何建立全员改善系统

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在过去的一个世纪,组织发展理论经过了四个阶段.面对的状况复杂了,每个人、每个部门其实只能摸到公司的一部分.老板以及老板的智囊团其实也只能看到一部分.谁能看到整体?没有哪个个人能,也没有哪个专家可以.那谁可以看到整体?大家可以.所有人把自己看到的分享.专家改善整个品质系统,到所有人改善整个品质系统.整个管理理论经过了这样的发展步骤,其实这个步骤也会是一家公司会经过的四个阶段.当公司草创的时候,可以老板一个人解决问题,当组织发展壮大了,规模和变化已经超过了任何专家的驾驭领域,就需要学习如何靠所有人来改善整个品质系统.
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