化隆回族自治县自新《条例》实施以来，从完善机制、强化预警、拓宽渠道上入手，采取多项措施，推进从严管理监督干部常态化。
　　化隆县在全县党政机关和事业单位开展了“吃空餉”“领导干部企业兼职”“超职数配备”等问题专项整治，不断在选好、管好干部上下功夫，在发现、纠正问题上求实效，建立起抓整改的长效机制；认真开展科级领导干部报告个人有关事项和新提任干部考察对象个人有关事项报告备案工作，73名单位一把手积极主动上报个人有关事项，24名新提任的科级领导干部如实填报了个人有关事项报告表；严格实行领导干部经济责任审计，防止“带病上岗”“带病离岗”，促进干部勤政廉政；按照机关党员进社区要求，机关单位在职党员要在所在的社区内建立岗位承诺制，党员干部年初从工作、服务、纪律等方面作出公开承诺，并将承诺事项及完成情况公示，接受组织和群众监督，将在职党员干部在社区的表现情况纳入干部选拔任用的参考范围。同时，注重发挥群众来信来访、电话举报、网络舆论等监督渠道的作用，将干部监督范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸，向“八小时”外延伸。