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福利是当代所有企业工资薪酬管理体系中必要的组成部分,它的作用是用更低的付出吸引更多的员工并且起到更高的激励效果[1].随着现代企业与员工之间供求的变化,员工的心理需要变得更具个性化、多样化,如果还按以往的福利政策照搬,激励的有效性会降低.所以,建立一套新的以员工为主要研究目标结合企业全局发展观和职工个人利益,旨在最大限度的激励员工的福利制度已经势在必行.