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摘 要：随着社会经济和各项行业的发展，企业的会计准则对企业的生存和发展具有重要意义，在会计规则的不断发展过程中，会计的稳健性逐渐受到国内学术界的关注。研究发现，会计稳健性在很大程度上与职工薪酬有关，对职工薪酬进行准确把握能够提高企业会计信息的准确性，促进企业更好地发展。职工薪酬与会计稳健性有着密切的联系，而会计稳健性又直接影响着企业的发展，因而职工薪酬与会计稳健性具有非常重要的地位。本文主要针对职工薪酬与会计稳健性之间的关系进行分析，探讨基于中国上市公司经验证据的职工薪酬与会计稳健性研究的重要性。
关键词：施工薪酬；会计稳健性；会计信息；关系；需求
前言
在会计准则中，职工薪酬是其中的重要组成部分，将职工薪酬加入会计准则中，体现了会计准则的不断发展和完善，同时提高了企业员工对薪酬的认识，对薪酬的披露形式以及会计处理方式进行了规范。我国在2008年就实行了《新劳动合同法》，在一定程度上提高了会计的稳健性，直接反映了会计稳健性对企业发展的重要作用。会计稳健性是会计准则的基本原则之一，在会计准则中发挥着重要作用，是国内学术研究人员一直关注的问题。目前，在国内的会计准则中，职工薪酬的增加在很大程度上保护了企业职工的合法权益。
一、概述
会计稳健性是会计工作以及会计准则中的一项重要原则，在企业会计准则中占据重要地位，目前，国内有关人员对其进行了大量的研究。职工薪酬是最近几年才加入会计准则中的，是其中的重要元素之一，在会计准则加入职工薪酬后能够对会计处理形式进行规范，在一定程度上保障企业职工的合法权益，对会计稳健性具有重要影响并且是不可缺少的。随着社会经济的发展和社会制度的逐渐完善，企业职工的福利将不断增加，形式以及内容也会更加丰富，因而职工薪酬与会计稳健性是密切相连的，对二者之间的关系进行研究分析，有利于确保职工薪酬的合理性和会计准则的稳健性[1]。
二、企业会计稳健性的主要影响因素
1.赋税负担重
一般情况下，税收的负担越重，企业会计的稳健性就会越好，尤其是在企业的经营活动中，随着税收单子的加重，职工薪酬标准也会有一定程度的上浮，职工薪酬变动变得更加敏感。因而可以说，职工薪酬加入会计准则中能够突出会计稳健性的表现。
2.企业职工数量
在不同的国家以及区域之间，企业和职工之间的关系也是不同的。比如发达国家和发展中国家之间，企业和职工的关系存在明显的区别，在美国，企业和职工之间是一种归属关系，依据职工与企业之间的契约关系，职工能够得到企业管理层的保护，这种保护是直接而又明显的[2]。在中国，职工大多不能根据企业与职工的契约而得到相应的保护，比较隐晦。在企业与职工这种状态关系中，增大了职工数量对会计稳健性的影响。在上个世纪，针对此问题就已经有专家对其进行相应的研究，并专门进行了专题研究，研究结果表明，职工数量是影响会计稳健性的一个重要影响因素，它们之间的关系为：职工数量越多，相关的管理人员负担就越重，会计信息的质量要求就会越高，因而会计信息的稳健性功能就越重要。只有提高会计的稳健性，才能对企业职工进行更好的管理，从而满足职工需要以及企业管理层的需要。从以上观点可以看出，职工数量越多，会计的稳健性就越好，会计信息就会越来越完善。
3.职工薪酬的影响
职工薪酬是影响企业会计稳健性的重要因素，其在会计准则中的地位是不可动摇的，在企业的经营活动中，职工薪酬的变动会直接影响企业会计信息的稳健性。同时，随着职工薪酬的浮动上升，在一定程度上对企业的财产安全造成了威胁，通常来说，企业职工薪酬上浮幅度越大，企业的财产安全威胁就会越大。因而我们要对企业职工薪酬具有正确的认识，正视企业职工的合法权益，及时发现对企业会计信息认识中存在的误区，防止对职工薪酬出现理解性的偏差。
三、职工对会计稳健性的需求分析
在会计准则中，会计稳健性就叫做会计谨慎性，是企业会计中不可缺少的一项重要原则。在国家颁布的《企业会计制度》中，其对会计稳健性具有详细的规定，会计准则制定比较详细，主要是指在企业经济业务活动过程中相关人员必须保持谨慎的态度，不能松懈[3]。在国内企业中，职工薪酬包括的内容很多，因而可以分成很多类型，从整体上看，职工薪酬可以分成变化调整部分以及固定部分，其中，变化部分主要包括员工的奖金和福利，其大小取决于员工的工作成绩，并随着员工工作效率进行相应的调整。而固定部分主要包括职工的固定工资以及津贴，其是固定不变的，不会因为企业的性质、经营内容的变化而变化。研究表明，在企业会计业绩中，职工薪酬对其变动非常灵敏，但在市场业绩中，职工薪酬变动反映不及时。可以说，职工对会计稳健性的需求来源于企业会计稳健性生成的经济效益。在企业生产经营中，如果会计信息有所变化，会在一定程度上增加企业经济效益低甚至破产的风险，同时还会增加职工薪酬的以及职工职位的不稳定因素。因而企业会计稳健性对职工具有重要意义，职工对企业会计稳健性都非常重视和关心。有关职工薪酬与企业会计稳健性的研究现状：首先，随着研究的广泛开展，与企业会计稳健性有关的研究资料很多，但是很多研究者没有重视职工薪酬这一重点研究要素，没有注重对职工薪酬与会计稳健性之间的关系进行专题研究。其次，研究人员没有认识到中国企业的发展现状，在國内企业中，工会组织的作用很少被發挥出来，工会并不能为职工的权益进行保障，真正能够保障职工权益的是职工薪酬，因而研究人员需要加强对职工薪酬与会计稳健性之间的关系研究。
四、总结
在企业经营活动中，会计稳健性是影响企业生存发展的重要原则，而职工薪酬对会计稳健性具有重要影响，因此，企业部门要重视职工薪酬标准，认识到职工薪酬与会计稳健性之间的关系，从而更好地保证会计信息的准确性。
参考文献
[1]安娜.职工薪酬与会计稳健性[J].财经学，2015，04：199-200.
[2]伍亚男.职工薪酬对会计稳健性的影响分析——基于中国上市公司的经验证据[J].中国乡镇企业会计，2014，11：16-18.
[3]沈永建.职工薪酬与会计稳健性——基于中国上市公司的经验证据[J].会计研究，2013，04：45-47.
（作者单位：成都信息工程大学银杏酒店管理学院）
关键词：施工薪酬；会计稳健性；会计信息；关系；需求
前言
在会计准则中，职工薪酬是其中的重要组成部分，将职工薪酬加入会计准则中，体现了会计准则的不断发展和完善，同时提高了企业员工对薪酬的认识，对薪酬的披露形式以及会计处理方式进行了规范。我国在2008年就实行了《新劳动合同法》，在一定程度上提高了会计的稳健性，直接反映了会计稳健性对企业发展的重要作用。会计稳健性是会计准则的基本原则之一，在会计准则中发挥着重要作用，是国内学术研究人员一直关注的问题。目前，在国内的会计准则中，职工薪酬的增加在很大程度上保护了企业职工的合法权益。
一、概述
会计稳健性是会计工作以及会计准则中的一项重要原则，在企业会计准则中占据重要地位，目前，国内有关人员对其进行了大量的研究。职工薪酬是最近几年才加入会计准则中的，是其中的重要元素之一，在会计准则加入职工薪酬后能够对会计处理形式进行规范，在一定程度上保障企业职工的合法权益，对会计稳健性具有重要影响并且是不可缺少的。随着社会经济的发展和社会制度的逐渐完善，企业职工的福利将不断增加，形式以及内容也会更加丰富，因而职工薪酬与会计稳健性是密切相连的，对二者之间的关系进行研究分析，有利于确保职工薪酬的合理性和会计准则的稳健性[1]。
二、企业会计稳健性的主要影响因素
1.赋税负担重
一般情况下，税收的负担越重，企业会计的稳健性就会越好，尤其是在企业的经营活动中，随着税收单子的加重，职工薪酬标准也会有一定程度的上浮，职工薪酬变动变得更加敏感。因而可以说，职工薪酬加入会计准则中能够突出会计稳健性的表现。
2.企业职工数量
在不同的国家以及区域之间，企业和职工之间的关系也是不同的。比如发达国家和发展中国家之间，企业和职工的关系存在明显的区别，在美国，企业和职工之间是一种归属关系，依据职工与企业之间的契约关系，职工能够得到企业管理层的保护，这种保护是直接而又明显的[2]。在中国，职工大多不能根据企业与职工的契约而得到相应的保护，比较隐晦。在企业与职工这种状态关系中，增大了职工数量对会计稳健性的影响。在上个世纪，针对此问题就已经有专家对其进行相应的研究，并专门进行了专题研究，研究结果表明，职工数量是影响会计稳健性的一个重要影响因素，它们之间的关系为：职工数量越多，相关的管理人员负担就越重，会计信息的质量要求就会越高，因而会计信息的稳健性功能就越重要。只有提高会计的稳健性，才能对企业职工进行更好的管理，从而满足职工需要以及企业管理层的需要。从以上观点可以看出，职工数量越多，会计的稳健性就越好，会计信息就会越来越完善。
3.职工薪酬的影响
职工薪酬是影响企业会计稳健性的重要因素，其在会计准则中的地位是不可动摇的，在企业的经营活动中，职工薪酬的变动会直接影响企业会计信息的稳健性。同时，随着职工薪酬的浮动上升，在一定程度上对企业的财产安全造成了威胁，通常来说，企业职工薪酬上浮幅度越大，企业的财产安全威胁就会越大。因而我们要对企业职工薪酬具有正确的认识，正视企业职工的合法权益，及时发现对企业会计信息认识中存在的误区，防止对职工薪酬出现理解性的偏差。
三、职工对会计稳健性的需求分析
在会计准则中，会计稳健性就叫做会计谨慎性，是企业会计中不可缺少的一项重要原则。在国家颁布的《企业会计制度》中，其对会计稳健性具有详细的规定，会计准则制定比较详细，主要是指在企业经济业务活动过程中相关人员必须保持谨慎的态度，不能松懈[3]。在国内企业中，职工薪酬包括的内容很多，因而可以分成很多类型，从整体上看，职工薪酬可以分成变化调整部分以及固定部分，其中，变化部分主要包括员工的奖金和福利，其大小取决于员工的工作成绩，并随着员工工作效率进行相应的调整。而固定部分主要包括职工的固定工资以及津贴，其是固定不变的，不会因为企业的性质、经营内容的变化而变化。研究表明，在企业会计业绩中，职工薪酬对其变动非常灵敏，但在市场业绩中，职工薪酬变动反映不及时。可以说，职工对会计稳健性的需求来源于企业会计稳健性生成的经济效益。在企业生产经营中，如果会计信息有所变化，会在一定程度上增加企业经济效益低甚至破产的风险，同时还会增加职工薪酬的以及职工职位的不稳定因素。因而企业会计稳健性对职工具有重要意义，职工对企业会计稳健性都非常重视和关心。有关职工薪酬与企业会计稳健性的研究现状：首先，随着研究的广泛开展，与企业会计稳健性有关的研究资料很多，但是很多研究者没有重视职工薪酬这一重点研究要素，没有注重对职工薪酬与会计稳健性之间的关系进行专题研究。其次，研究人员没有认识到中国企业的发展现状，在國内企业中，工会组织的作用很少被發挥出来，工会并不能为职工的权益进行保障，真正能够保障职工权益的是职工薪酬，因而研究人员需要加强对职工薪酬与会计稳健性之间的关系研究。
四、总结
在企业经营活动中，会计稳健性是影响企业生存发展的重要原则，而职工薪酬对会计稳健性具有重要影响，因此，企业部门要重视职工薪酬标准，认识到职工薪酬与会计稳健性之间的关系，从而更好地保证会计信息的准确性。
参考文献
[1]安娜.职工薪酬与会计稳健性[J].财经学，2015，04：199-200.
[2]伍亚男.职工薪酬对会计稳健性的影响分析——基于中国上市公司的经验证据[J].中国乡镇企业会计，2014，11：16-18.
[3]沈永建.职工薪酬与会计稳健性——基于中国上市公司的经验证据[J].会计研究，2013，04：45-47.
（作者单位：成都信息工程大学银杏酒店管理学院）