战略人力资源管理对我国企业的启示

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20世纪末以来,经济的发展和科学的进步使得企业的人力资源管理一直在经历着深刻的变革和重整。21世纪的到来,使得企业面临的竞争越来越激烈,这就要求企业的人力资源管理角色必须从先前的 Since the end of 20th century, the development of economy and the advancement of science have led to the profound changes and reorganization of human resources management in enterprises. The advent of the 21st century, making the competition facing enterprises more and more intense, which requires that the role of human resources management enterprises must from the previous
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