我们所从事的开发黄河水电的宏伟事业，是我国社会主义现代化建设的重要组成部分。加快黄河水电资源的开发，尽快为我国经济建设提供强大的绿色能源，我们水电建设者使命在肩，责无旁贷。历时多年的水电工程建设的生动实践证明，科学发展观是我们必须坚持的重要指导思想。多年来，我们始终把推动水电工程建设发展作为第一要务，不断创新工作思路，大胆探索，勇于实践，逐步形成了以强化工程进度、安全、质量、投资“四大控制”为核心的工程管理模式，团结动员广大员工艰苦奋斗，不断取得工程建设的新业绩。在今后的工程建设中，我们仍然要把发展作为第一要务，更新观念、创新思路、探索新模式、研究新方法，善于借鉴和利用当今世界先进的管理经验和科学技术，推行精细化施工管理，调动一切积极因素，不断加快工程建设，努力实现既定的工程建设目标。
　　
　　一、科学发展观的核心是以人为本
　　
　　以人为本，就是“发展依靠人民，发展为了人民，发展的成果由人民共享”。对于企业来说，贯彻落实科学发展观，首先要摒弃忽视职工群众主人翁地位和主力军作用的错误观念，牢固树立以职工为本的思想观念，坚持职工是企业的主人主体、是生产建设和经营管理的中坚力量；要尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重职工群众的首创精神，大力激发职工的创造活力，最大限度地把职工群众的积极性调动好、保护好、发挥好。在工程建设中，我们始终注重人的因素，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，真心实意依靠职工办企业，充分尊重职工在企业中的主人主体地位，切实保障职工的民主政治权利，从而使职工群众焕发了巨大的工作热情。努力满足职工自由发展和素质提高的需求，是企业坚持以人为本的应有之义。企业的发展，首先在于职工的发展，在于职工素质的提高。国内知名企业海尔集团之所以在当今国际市场上占有一席之地，主要原因之一就是它拥有一大批具有创新能力的高尖人才。因此，我们要把以人为本的理念融入员工素质提升工程，坚持“人的因素第一”，大力实施人才发展战略，建立科学合理有效的人才培养选拔使用机制，积极开展分层次分梯次的职业技能培训，全面开展一般技术人才的培养，优先进行特殊人才的培养，特别注重高尖工程技术人才的培养，坚持专业培训与实践锻炼相结合，组织培训与自学成才相结合，人才培养与合理使用相结合，迅速形成各类优秀专业人才脱颖而出的良好局面，力争在三五年内职工的科学文化素质和职业技能素质有一个明显的提升，以有力的人才支撑增强企业竞争实力和内在发展动力。
　　
　　二、发展为了人民，发展的成果由人民共享，这不仅是我们党根本宗旨的生动体现，而且深刻地揭示了实现发展的内在动因
　　
　　在黄河水电开发的宏伟事业中，我们必须坚持企业发展与职工物质文化生活提高相协调，建立起正常的工资增长机制和支付保障机制，最大限度地把职工群众的合法权益保障好、实现好、发展好，切实保障好职工群众的工资收入、劳动安全和职业健康、休息休假，以及各项社会保险等基本权益，尽最大的努力为职工群众办好事、办实事、解难事，尤其是解决好困难职工的具体问题，通过广泛开展送温暖活动，把企业的关怀和温暖送到职工群众的心坎里，以增强企业的向心力、凝聚力、号召力，在共建共享中汇聚成开发黄河水电的强大精神动力和物质力量。
　　
　　三、科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展
　　
　　中国特色社会主义的发展，应该是全面协调可持续的发展，应该是“既满足当代人的需要又不危害后代人满足其需要的发展”。黄河蕴藏着丰富的水力资源。胡锦涛主席最近强调：“必须认真贯彻落实科学发展观，坚持人与自然和谐相处，进一步把黄河的事情办好，让黄河更好地造福中华民族。”因此，如何按照科学发展观的要求实现黄河水电能源开发的全面协调可持续发展，成为我们迫在眉睫的新的重大研究探索课题。在多年的水电工程建设的实践中，我们始终坚持可持续发展理念，把环保工程列入工程建设的总体布局之中，加强文明施工管理，对重大污染源进行了有效治理和控制，对施工废弃物资进行了无害化处理，对石渣堆积场采取覆盖植被措施。然而我们还应该看到，黄河上游水电开发中生态环境保护和恢复的任务仍然很繁重。我们要认真总结过去黄河水电开发的成功经验，积极探索和大胆实践，逐步掌握黄河上游水电能源综合开发利用的客观规律，并且切实遵循和正确运用这个规律而不是违背这个规律，科学地进行工程建设的总体布局、策划和安排，妥善处理水电能源开发与黄河上游水资源保护、高原生态环境保护之间的关系，注重工程建设与自然界的和谐统一，努力做到“建成一座电站，留下一片碧水蓝天”。
　　
　　 （作者单位：青海黄河水电公司工程建设分公司）