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国有企业对我国经济发展具有深远影响,在市场经济体系改革的同时,国有企业也需进行改革.近年来,私营企业增多、企业规模扩大,企业间的竞争日益激烈,部分国有企业开始进行改革以适应市场要求.改革的同时,国有企业要加强人力资源管理工作,尤其要重视绩效考核工作.本文分析了国有企业绩效考核工作中的不足之处,研究了新形势下优化国有企业绩效考核工作的方法.