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摘 要：当前是新疆电网的飞速发展的阶段，公司系统各单位招录的青年员工也越来越多，企业的团青工作环境发生了巨大的变化，开展团青工作中的一些问题日益突出。本文以培训中心为例，从团青实际工作中出发，分析了本单位团青工作的现状、存在的问题以及提出一些解决措施，希望对公司系统内其他单位开展团青工作起到借鉴作用，以提高团青工作水平。
1、团员基本情况分析
从调查结果来看，近几年培训中心青年员工人数有了飞速的增长，但是总体人员基数依旧较小，目前有青年员工35人，从调查中看出，党员、共青团员人数所占比例达到了90%左右，青年员工政治立场坚定，理想信念积极向上，有努力提高自身技能水平，为单位发展努力进取的决心，但是也存在着一些青年员工特有的问题，需要在平时工作中和生活上给予关心、引导，充分调动青年员工活力，激发青年员工激情，为单位的发展夯实基础。
2、目前团青工作存在的问题
2.1 团员青年思想有较为明显的波动。
受当今社会一些不良思维的影响，以及当前单位所面临的形势。青年员工普遍认为当前工作压力较大，工作各方面要求高，任务重，加班时间较多，不能同时处理多个问题，同时存在很多自身业务能力不够或专业不对口等方面的问题。部分青年员工对自身未来的发展前途感到担忧，也存在部分青年，尽管对单位的发展充满信心，但是由于自身发展规划不足，还存在着跳槽的思想，缺乏长远眼光和坚定的信念。为此很多青年员工有希望企业涨工资，提高工作待遇，畅通职业发展方向以及职位的晋升等方面的需求。
2.2普遍存在缺乏政治理论，专业技能不扎实现象。
由于工作压力大，加班时间较多。导致诸多员工在人生目标的追求中，不能够及时进行合理地规划，导致学习的时间及效果不佳，在政治理论方面，也不能够及时提升自身的水平。绝大多数员工认为在个人学历，专业技术资格等提升方面存在缺乏专业人员指导，相关部门重视不够等问题，普遍表现出了对个人技能提升的渴望。
2.3 团委组织开展的各项活动内容比较单调。
受單位形势及相关规定的影响，团委组织活动形式较为单一，大多数情况下是一些没有新意的教育活动，缺乏活力以及青年员工的主观能动性，难以激发青年员工的兴趣，导致很多青年员工逐渐不愿意参加团委组织的各项活动。长此以往，会导致青年员工对单位的企业核心价值、企业文化等内容的认同感降低，造成人心散涣，降低企业凝聚力。
3、针对团青工作问题的解决措施
3.1积极为单位内部青年创造、搭建平台，加强对青年员工各方面能力提升的培训学习机会。在公司系统各级党委和团委的带领下，帮助青年员工在区分工作重点，区分工作轻重缓急，合理时间分配等方面加强学习和锻炼；在公司系统范围内，为中心青年职工搭建交流沟通平台，增强青年职工之间的工作融洽性和互相包容性，增进感情交流，营造一个比、学、帮、超，积极向上的集体环境；持续关心青年生活，个人问题等方面的困难，在团青工作中建立有效的疏导机制，针对青年员工关注的问题，给予及时的关心和反馈，并及时汇报，形成常态化工作，切实提高青年员工幸福指数。
3.2 关心青年成才成长，多方面，多举措助力青年员工在专业技术及个人综合素质的全面发展。在公司系统各级党委和团委的带领下，紧密联系相关职能部室，助力青年员工扩大、坐实系统内师带徒制度，不仅仅是技能类的青年员工，相关业务部室的青年员工也要给予关心，细化专业目标，从大而全到小而精，通过单位内部有经验的人员进行指导和带领，使青年员工找准方向，各项业务工作走向一个新台阶；建议单位出台相关政策，对愿意通过自身努力考取国家各项证书，提升自己学历、专业技术资格的职工給予激励；持续推进青年员工的职业发展规划工作，为每一位青年员工量体裁衣，以团青为平台，采取青年员工个人和部门主任沟通的方式，制定个人职业发展方向，明确个人学习发展方向，督促助力青工成长成才。
3.3 搭建青年与单位领导沟通的平台，关心新员工，积极促进领导对青工的关怀通道。在公司系统各级党委和团委的带领下，积极配合相关部室，进一步做好对国网公司各项战略发展的宣传力度，统一思想，打消青年职工对自身发展前途的担忧；通过单位各级领导与青工座谈，邀请领导参加团青活动等方式，增加青年员工与单位领导多接触，多交流的机会，帮助青年员工树立自身的发展规划建立长远眼光和坚定信念，引领青年在优质服务、安全生产、经营管理、科技创新等工作一线岗位建功。
3.4 坚持党建带团建，积极发挥共青团的先进性，听党指挥，积极向党组织靠拢。在公司系统各级党委和团委的带领下，配合相关部室关心和加强对青年员工中党员的能力与素质培训，提高青年员工中党员思想政治觉悟，提升党性修养，积极主动地为群众办事；发挥青年员工中党员干部先锋模范作用，加强团组织建设，及时扑捉青工思想情况，树立榜样，助力真正优秀的青年员工向党组织靠拢，在广大青工中树立明确的是非观和认真负责的工作态度；创新青年活动方式，开展形式多样、内容丰富的团青活动，在青年活动中增强青年思想教育的针对性和有效性，引导团员青年切实将思想和行动统一到公司党委的各项决策部署上来，自觉服从服务于公司改革发展大局。
4、结论
综上所述，对于新疆电力系统团青工作中存在的问题要给予高度重视。团青组织要切实结合各单位现状，提高自身专业素质和能力，将理论与实际结合起来，利用公司各级党委和团委重视青年员工成长成才培养先决优势，改善团青工作现状，提高团青工作水平，以此来适应现阶段国网公司系统团组织的工作要求。各级团组织要充分充分利用能够调动的资源，充分发挥广泛联系团员青年人才的优势，营造出有利于团员青年成长成才的良好环境，不断为系统内各单位注入新鲜的活力，为企业的发展提供有力的人才保障。
作者简介
李蓉蓉（1994-），女，甘肃榆中，无职称，国网新疆电力有限公司培训中心，专责。
（作者单位：国网新疆电力有限公司培训中心）
1、团员基本情况分析
从调查结果来看，近几年培训中心青年员工人数有了飞速的增长，但是总体人员基数依旧较小，目前有青年员工35人，从调查中看出，党员、共青团员人数所占比例达到了90%左右，青年员工政治立场坚定，理想信念积极向上，有努力提高自身技能水平，为单位发展努力进取的决心，但是也存在着一些青年员工特有的问题，需要在平时工作中和生活上给予关心、引导，充分调动青年员工活力，激发青年员工激情，为单位的发展夯实基础。
2、目前团青工作存在的问题
2.1 团员青年思想有较为明显的波动。
受当今社会一些不良思维的影响，以及当前单位所面临的形势。青年员工普遍认为当前工作压力较大，工作各方面要求高，任务重，加班时间较多，不能同时处理多个问题，同时存在很多自身业务能力不够或专业不对口等方面的问题。部分青年员工对自身未来的发展前途感到担忧，也存在部分青年，尽管对单位的发展充满信心，但是由于自身发展规划不足，还存在着跳槽的思想，缺乏长远眼光和坚定的信念。为此很多青年员工有希望企业涨工资，提高工作待遇，畅通职业发展方向以及职位的晋升等方面的需求。
2.2普遍存在缺乏政治理论，专业技能不扎实现象。
由于工作压力大，加班时间较多。导致诸多员工在人生目标的追求中，不能够及时进行合理地规划，导致学习的时间及效果不佳，在政治理论方面，也不能够及时提升自身的水平。绝大多数员工认为在个人学历，专业技术资格等提升方面存在缺乏专业人员指导，相关部门重视不够等问题，普遍表现出了对个人技能提升的渴望。
2.3 团委组织开展的各项活动内容比较单调。
受單位形势及相关规定的影响，团委组织活动形式较为单一，大多数情况下是一些没有新意的教育活动，缺乏活力以及青年员工的主观能动性，难以激发青年员工的兴趣，导致很多青年员工逐渐不愿意参加团委组织的各项活动。长此以往，会导致青年员工对单位的企业核心价值、企业文化等内容的认同感降低，造成人心散涣，降低企业凝聚力。
3、针对团青工作问题的解决措施
3.1积极为单位内部青年创造、搭建平台，加强对青年员工各方面能力提升的培训学习机会。在公司系统各级党委和团委的带领下，帮助青年员工在区分工作重点，区分工作轻重缓急，合理时间分配等方面加强学习和锻炼；在公司系统范围内，为中心青年职工搭建交流沟通平台，增强青年职工之间的工作融洽性和互相包容性，增进感情交流，营造一个比、学、帮、超，积极向上的集体环境；持续关心青年生活，个人问题等方面的困难，在团青工作中建立有效的疏导机制，针对青年员工关注的问题，给予及时的关心和反馈，并及时汇报，形成常态化工作，切实提高青年员工幸福指数。
3.2 关心青年成才成长，多方面，多举措助力青年员工在专业技术及个人综合素质的全面发展。在公司系统各级党委和团委的带领下，紧密联系相关职能部室，助力青年员工扩大、坐实系统内师带徒制度，不仅仅是技能类的青年员工，相关业务部室的青年员工也要给予关心，细化专业目标，从大而全到小而精，通过单位内部有经验的人员进行指导和带领，使青年员工找准方向，各项业务工作走向一个新台阶；建议单位出台相关政策，对愿意通过自身努力考取国家各项证书，提升自己学历、专业技术资格的职工給予激励；持续推进青年员工的职业发展规划工作，为每一位青年员工量体裁衣，以团青为平台，采取青年员工个人和部门主任沟通的方式，制定个人职业发展方向，明确个人学习发展方向，督促助力青工成长成才。
3.3 搭建青年与单位领导沟通的平台，关心新员工，积极促进领导对青工的关怀通道。在公司系统各级党委和团委的带领下，积极配合相关部室，进一步做好对国网公司各项战略发展的宣传力度，统一思想，打消青年职工对自身发展前途的担忧；通过单位各级领导与青工座谈，邀请领导参加团青活动等方式，增加青年员工与单位领导多接触，多交流的机会，帮助青年员工树立自身的发展规划建立长远眼光和坚定信念，引领青年在优质服务、安全生产、经营管理、科技创新等工作一线岗位建功。
3.4 坚持党建带团建，积极发挥共青团的先进性，听党指挥，积极向党组织靠拢。在公司系统各级党委和团委的带领下，配合相关部室关心和加强对青年员工中党员的能力与素质培训，提高青年员工中党员思想政治觉悟，提升党性修养，积极主动地为群众办事；发挥青年员工中党员干部先锋模范作用，加强团组织建设，及时扑捉青工思想情况，树立榜样，助力真正优秀的青年员工向党组织靠拢，在广大青工中树立明确的是非观和认真负责的工作态度；创新青年活动方式，开展形式多样、内容丰富的团青活动，在青年活动中增强青年思想教育的针对性和有效性，引导团员青年切实将思想和行动统一到公司党委的各项决策部署上来，自觉服从服务于公司改革发展大局。
4、结论
综上所述，对于新疆电力系统团青工作中存在的问题要给予高度重视。团青组织要切实结合各单位现状，提高自身专业素质和能力，将理论与实际结合起来，利用公司各级党委和团委重视青年员工成长成才培养先决优势，改善团青工作现状，提高团青工作水平，以此来适应现阶段国网公司系统团组织的工作要求。各级团组织要充分充分利用能够调动的资源，充分发挥广泛联系团员青年人才的优势，营造出有利于团员青年成长成才的良好环境，不断为系统内各单位注入新鲜的活力，为企业的发展提供有力的人才保障。
作者简介
李蓉蓉（1994-），女，甘肃榆中，无职称，国网新疆电力有限公司培训中心，专责。
（作者单位：国网新疆电力有限公司培训中心）