【摘 要】
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<正>我国医院临床一线护理人才十分紧缺,男护士比例更明显低于西方发达国家[1-2]。由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具
【机 构】
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衢州职业技术学院医学院,折江大学附属邵逸夫医院门诊部,浙江省丽水市中心医院护理部
【基金项目】
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浙江省高职高专护理优势专业建设项目(浙财教[2012]281号);衢州市科技计划项目(2015Y020);衢州职业技术学院科研项目(重点QZYZ1504)
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<正>我国医院临床一线护理人才十分紧缺,男护士比例更明显低于西方发达国家[1-2]。由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具有潜在优势[3],近年来受到医院高度重视,招聘男护士力度明显加大,男护士数量呈逐渐增长的趋势[4]。但我国男护士不仅存在比例低的问题,更为严重的是离职率高达65.2%[5]。如何降低男护士离职率,促进护理队伍稳定,引起了专家及护理管理者的高度关注。为了解不同人群对男护士岗位需求类型的认
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