春节刚过，一股招工“寒流”又开始在珠三角城市蔓延，一些企业正体会着“招工难”的阵阵凉意。
　　东莞联基集团人力资源部门负责人李雪告诉记者，和去年相比，招工更难了。为了招工，该集团除了采用通过老乡介绍老乡、给中介人一些奖励外，还准备推行年终奖制度，比如说干满一年600块钱，干满两年给1200块，3000块钱封顶，以此方式把工人留住。
　　浙江义乌的不少企业为解燃眉之急，也纷纷打出温情牌，把伙食补贴、工龄补贴、车费补贴、高温补贴、夫妻用房、妇女产假、文体设施等福利搬上招工简章，以吸引更多求职者。
　　据广东省人力资源和社会保障厅介绍，根据对春节前调研和节后员工返岗监测，预计企业用工缺口短期内将比较突出，缺口峰值可能达80至100万人次，其中深圳和东莞市用工缺口最高，将分别达到30万人次。
　　其实，“用工荒”背后所呈现的，是求职者的多元诉求。求职者对工作的选择，正在从单纯的工资考量朝着满足心理感受、精神愉悦、社会地位、自我价值等多元化需求方向发展。也就是说，求职者尤其是新生代农民工，他们已经不满足于一成不变的打工生涯，对于未来的美好期许，促使他们对工作环境日益挑剔起来，一旦不满意，就会跳槽。据清华大学社会学系与工众网研究中心最近联合发布的《农民工就业趋势报告》显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间还不到两年。
　　革命导师马克思早就说过：“哪里有利益，哪里就有为之奋斗的人群。”对求职者来说，哪里工资福利待遇高，生活幸福感强，哪里就会吸引并留住求职者长期干下去。所以，稳定企业生产线应需首先筑牢农民工的“福利线”，这就要求用工企业不仅要把福利待遇当成破解“用工荒”的临时招牌，更要将其变成留人拴心的长久用工福利制度。当工人在企业的生产发展进步中得到丰厚的工资收入，享受完善的福利保障，幸福指数不断攀升，求职者自然会趋之若鹜，纷至沓来。