如何切实做好企业老年思想政治工作，对于完成好各项工作任务起着重要的保障作用。从当前老年职工思想状况来看，相当一部分思想方面的问题是由于管理工作不到位、内部管理不规范以及思想政治工作与管理工作结合不紧密引起的。
　　老年思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作一个重要组成部分。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社会，最终实现民族复兴的中国梦都具有十分重要的作用。
　　随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化。企业老年思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此积极探索和创新老年思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治整体工作的针对性、实效性和吸引力，其路径应包括三个方面：
　　一是观念要创新。要从思想上转变过去那种命令式、说教式思想政治工作的传统做法，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。实践告诉我们，为老职工排忧解难，多办好事、实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前的实际看，群众中出现的思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好老年思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机地结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。
　　二是思路要创新。在思路创新上应由被动向主动转变，要根据老职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权，根据国企和老职工的实际需要确定思想政治工作的思路，使老年思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，要创新国企思想政治工作激励措施，以求达到最佳激励效果。
　　三是内容要创新。国企老年思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，把老年思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把老年思想政治工作的导向性要求體现在管理制度之中。同时，要拓展教育内容，在开展老年思想政治工作的同时，结合企业和老职工的生活和学习实际，有针对性地实施文化等教育，以达到老有所养、老有所乐的目的。
　　如何切实做好企业老年思想政治工作，对于完成好各项工作任务起着重要的保障作用。从当前职工思想状况来看，相当一部分思想方面的问题是由于管理工作不到位、内部管理不规范以及思想政治工作与管理工作结合不紧密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。
　　首先，要树立先进的管理理念。要借鉴先进的管理模式，使企业管理处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。要建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位、本部门有一个良好的工作秩序，为开展思想政治工作奠定坚实的工作基础。另外，思想政治工作者要切实树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作，在严格的管理中着力做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作的重要组成部分。
　　其次，政工干部要努力提高自身素质。面对企业的迅速发展，面对职工思想的多元化，面对上级组织的要求，政工干部还有很多不适应的地方，需要不断地学习、不断地思考、不断地提高。没有学习上的努力，就没有理性上的思考，更没有实践上的提高。有些政工干部的素质和企业发展要求差距很大，甚至基本功，即“说、写、做”都不能达到要求。说，就是要能把政策要求、上级规定，各项工作都能够非常准确地通过语言表达出来；写，就是文字表达能力，这已成为提高工作水平的制肘，一些典型和经验总结不出来、宣传不出去，主要原因是缺乏写作人才。做，主要是组织能力、协调能力，要通过各种活动的策划、组织、引导，包括活动总结、推广等，来锻炼提高组织协调能力。
　　再次，老年思想政治工作要力求做到量化考核。企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和企业管理的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、职工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等几个方面确定分值。