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【摘要】作为教师，首先要承认这样的差异，尊重这样的差异，尽可能因人而异，因才施教。教学评估也要改变唯分数论的方式，更多地爱护后进生的自尊心、培养后进生的自爱心、增强后进生的自信心，让他们感觉到学校是一个快乐的地方，老师是一群可以信赖的朋友，相信我们的"后进生"会越来越少，转差工作也会更容易一些。
【关键词】问题学生 教育 转差工作
在我近20年班主任工作实践中，我经常遇到一些或表现不佳，或学习不好的学生。有的称之为"行困生"、"学困生"，统称之为"问题学生"。在对问题学生的教育中，有的老师恨铁不成钢而粗言恶语，甚至拳打脚踢；有的老师感到头痛伤心而力不从心，有的干脆一言定其性曰：朽木不可雕也。我们认为这些都是错误的。国外有句教育名言"没有学不好的学生，只有教不好的老师"。我虽然不完全赞同，但我们不得不承认，问题学生能否教育好，关键还是在老师。
那么，如何对待后进生的问题？
在社会、学校、家庭的大多数人眼里，智力差就是差生，既然一些人或相当的一些人这样理解差生，那么，在许多方面，差生就被排斥到一种不公平的处境中。分数竞争对后进生的排斥，片面强调分数，把分数当作评判学生唯一的法宝；在教学过程的实施中对后进生产生排斥；在教学管理过程中的偏差，对后进生产生了排斥的情况。
既然"后进生"的本质不差，也就是说他们是可以由差变好的。一是我们要寻找他们变"差"的根源，二是按照不同的个体、不同的特点、不同的能力给他们确定不同的目标。量力而行，不唯分数论，让学生的才能在多方面展示出来。三是让激励、表扬、认可、关爱更多地落在这些后进生的身上，让他们找回自信、感激和自爱。
尊重"后进生"。受人尊重是人的基本心理需求。教师对学生尊重，能使学生产生满足，愉快的心理体验。我们应公正、平等地对待后进生，尊重他们的人格，听取他们的意见，从而对他们产生一种激励作用。对后进生要多几分尊重、多几分理解。在班级管理中常找后进生谈心，听取他们的建议和要求，特别是在处理班上重大事情（ 如确定班干部人选、评优等）时，都应事先征求后进生的意见和看法，只要是合理的，我们都应认真采纳，及时改进工作。这样，后进生就会逐渐认识到自身的价值，改变自甘落后的思想，从而产生一种积极进取的动力，真正使阻力变成了动力。
关爱"后进生"。人都是有感情的，后进生也有丰富的感情世界。由于他们常常受到冷眼，所以外表给人总是冷谟的，有时甚至有些不近情理。因此，要转化他们，必须大力进行感情投资。古人言："亲其师，信其道。"学生对老师有感情，才会听取老师的教诲，对后进生真心爱护，热心关怀，用爱心温暖他们冰冷的心，增进了解，以换取信任，消除他们与教师之间的心理隔阏，产生感情上的共鸣，在这种情况下，对后进生及时进行引导，会产生理想的教育效果。
表扬"后进生"。荣誉是人的自尊心的需要，恰当而又适当地给后进生以表扬和鼓励，能够帮助他们克服自卑心理，激发荣誉感和进取心。在平时，我们要多找后进生的"闪光点"，后进生并不是一切都坏的，他们身上也有"闪光点"。有的虽然纪律观念淡薄，但能积极劳动，不怕苦，不怕脏，带头完成任务；有的对班集体不够关心，但常常能够见义勇为，助人为乐；有的文化基础较差，但学习态度比较认真……我们对差生凡有积极行为和进步表现的，都给予表扬和鼓励，来激励后进学生的进步。
成功激励。教育心理学告诉我们：想获得成功是人们普遍的心理愿望。后进生在看到班上其他同学取得成功之后，内心羡慕之余，也会产生获得成功的欲望，也想体验成功的快乐，因此，他们在各项活动中，特别注意鼓励后进生积极参与，发挥他们各自的爱好和专长，为他们创造成功的条件和机遇。其实在后进生中，有的在活动方面有较强的组织能力；有的做某项工作很有热情，勇于负责；有的在文体方面有一定的特长，等等。如我校一位同学，他虽学习成绩不好，但体育能力突出，在县运动会顽强拼搏，为学校争光，一人夺得了拾多分，我们对他在体育上的成果，大力表扬，并鼓励他用顽强拼搏的精神放到学习上去。通过成功激励，能够帮助他们树立信心，促进自身的转化。
"没有天生的后进生，只有天生有差异的学生"，这已是教育工作者的共识。既然学生在个体上有差异，那么在学习成绩的差异也就是十分自然的事了。作为教师，首先要承认这样的差异，尊重这样的差异，尽可能因人而异，因才施教。教学评估也要改变唯分数论的方式，更多地爱护后进生的自尊心、培养后进生的自爱心、增强后进生的自信心，让他们感觉到学校是一个快乐的地方，老师是一群可以信赖的朋友，相信我们的"后进生"会越来越少，转差工作也会更容易一些。
【关键词】问题学生 教育 转差工作
在我近20年班主任工作实践中，我经常遇到一些或表现不佳，或学习不好的学生。有的称之为"行困生"、"学困生"，统称之为"问题学生"。在对问题学生的教育中，有的老师恨铁不成钢而粗言恶语，甚至拳打脚踢；有的老师感到头痛伤心而力不从心，有的干脆一言定其性曰：朽木不可雕也。我们认为这些都是错误的。国外有句教育名言"没有学不好的学生，只有教不好的老师"。我虽然不完全赞同，但我们不得不承认，问题学生能否教育好，关键还是在老师。
那么，如何对待后进生的问题？
在社会、学校、家庭的大多数人眼里，智力差就是差生，既然一些人或相当的一些人这样理解差生，那么，在许多方面，差生就被排斥到一种不公平的处境中。分数竞争对后进生的排斥，片面强调分数，把分数当作评判学生唯一的法宝；在教学过程的实施中对后进生产生排斥；在教学管理过程中的偏差，对后进生产生了排斥的情况。
既然"后进生"的本质不差，也就是说他们是可以由差变好的。一是我们要寻找他们变"差"的根源，二是按照不同的个体、不同的特点、不同的能力给他们确定不同的目标。量力而行，不唯分数论，让学生的才能在多方面展示出来。三是让激励、表扬、认可、关爱更多地落在这些后进生的身上，让他们找回自信、感激和自爱。
尊重"后进生"。受人尊重是人的基本心理需求。教师对学生尊重，能使学生产生满足，愉快的心理体验。我们应公正、平等地对待后进生，尊重他们的人格，听取他们的意见，从而对他们产生一种激励作用。对后进生要多几分尊重、多几分理解。在班级管理中常找后进生谈心，听取他们的建议和要求，特别是在处理班上重大事情（ 如确定班干部人选、评优等）时，都应事先征求后进生的意见和看法，只要是合理的，我们都应认真采纳，及时改进工作。这样，后进生就会逐渐认识到自身的价值，改变自甘落后的思想，从而产生一种积极进取的动力，真正使阻力变成了动力。
关爱"后进生"。人都是有感情的，后进生也有丰富的感情世界。由于他们常常受到冷眼，所以外表给人总是冷谟的，有时甚至有些不近情理。因此，要转化他们，必须大力进行感情投资。古人言："亲其师，信其道。"学生对老师有感情，才会听取老师的教诲，对后进生真心爱护，热心关怀，用爱心温暖他们冰冷的心，增进了解，以换取信任，消除他们与教师之间的心理隔阏，产生感情上的共鸣，在这种情况下，对后进生及时进行引导，会产生理想的教育效果。
表扬"后进生"。荣誉是人的自尊心的需要，恰当而又适当地给后进生以表扬和鼓励，能够帮助他们克服自卑心理，激发荣誉感和进取心。在平时，我们要多找后进生的"闪光点"，后进生并不是一切都坏的，他们身上也有"闪光点"。有的虽然纪律观念淡薄，但能积极劳动，不怕苦，不怕脏，带头完成任务；有的对班集体不够关心，但常常能够见义勇为，助人为乐；有的文化基础较差，但学习态度比较认真……我们对差生凡有积极行为和进步表现的，都给予表扬和鼓励，来激励后进学生的进步。
成功激励。教育心理学告诉我们：想获得成功是人们普遍的心理愿望。后进生在看到班上其他同学取得成功之后，内心羡慕之余，也会产生获得成功的欲望，也想体验成功的快乐，因此，他们在各项活动中，特别注意鼓励后进生积极参与，发挥他们各自的爱好和专长，为他们创造成功的条件和机遇。其实在后进生中，有的在活动方面有较强的组织能力；有的做某项工作很有热情，勇于负责；有的在文体方面有一定的特长，等等。如我校一位同学，他虽学习成绩不好，但体育能力突出，在县运动会顽强拼搏，为学校争光，一人夺得了拾多分，我们对他在体育上的成果，大力表扬，并鼓励他用顽强拼搏的精神放到学习上去。通过成功激励，能够帮助他们树立信心，促进自身的转化。
"没有天生的后进生，只有天生有差异的学生"，这已是教育工作者的共识。既然学生在个体上有差异，那么在学习成绩的差异也就是十分自然的事了。作为教师，首先要承认这样的差异，尊重这样的差异，尽可能因人而异，因才施教。教学评估也要改变唯分数论的方式，更多地爱护后进生的自尊心、培养后进生的自爱心、增强后进生的自信心，让他们感觉到学校是一个快乐的地方，老师是一群可以信赖的朋友，相信我们的"后进生"会越来越少，转差工作也会更容易一些。