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目的分析研究在急诊护理管理中应用团队管理模式能够取得的效果。方法我院从2013年1月起在急诊护理管理中实行团队管理模式，从2012年1月~2013年1月收治的患者中，随机抽取200例，将其作为对照组；从2013年1月~2014年6月收治的患者中，随机抽取200例，将其作为实验组。对患者的护理资料进行回顾性分析，将患者对护理工作的满意度，基础护理合格率以及护理技术操作合理率等作为评价指标。结果实验组在护理人员综合素质、患者对护理工作的满意度以及护理质量方面都高于对照组，且差异性显著，<0.05，具有统计学意义。结论在急诊护理管理中开展团队管理模式，能够提高护理工作的质量，改善护理人员与病患间的关系，提升护理人员的综合质量，应用效果明显，具有推广应用价值。