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摘要：《超成长系统》一书，是一个既借鉴西方学说又体现中国情境的原创性管理学研究成果。这部著作在管理学领域的最大贡献，是从系统动力学的视角，向我们呈现了一种新的思维范式、学科范式和研究范式，构建了企业的边界、主体、本体、外体和变革五大运营系统内在耦合的一种新形态的企业发展运营学说，提出了一系列新观念、新概念、新原理和新主张。
关键词：管理学；新范式；系统动力学；发展运营学
中图分类号：G256.4 文献标识码：A
DOI：10.13897/j.cnki.hbkjty.2018.0075
改革开放以来，西方各种管理学说及其相应的理论和方法，以科学管理、行为科学和现代管理三大发展阶段的理论体系为代表，在我国得到了广泛的引进和传播，对推动我国当代管理科学的研究、应用和发展产生了重要而深刻的影响，东西方管理思想在中国波澜壮阔的交流与碰撞，特别是中国经济社会四十年来的巨大转型和迅速发展，为我国原创性管理理论的兴起提供了得天独厚的思想资源和实践基础。路志川同志的超成长系统理论就是在这种背景下形成的，是一个既借鉴西方学说又体现中国情境的原创性管理学研究成果。
2015年路志川《超成长系统——企业强势永续的奥秘》一书的初稿，经过专家评审，被列为河北省社会科学重要学术著作出版资助项目，专家组对该书的基本评价是：内容比较丰厚，分量比较重，整体的原创性比较强。同年8月，该书由经济管理出版社正式出版发行，并在2016年11月第二次印刷。通过阅读分析可以看出，这部著作在企业理论和管理学领域的最大贡献，是向我们呈现出了一种新的思维范式、学科范式和研究范式，在基础理论和应用理论两个层面，构建了一种丰富而严谨的思想概念体系。
首先，就思维范式而言，主要是呈现了现代企业思维与决策的一种新的观念体系。在国内外关于企业的动力、边界、主体、本体、外体和变革等基本理论体系中，占据主流地位的思维范式是二元动力观、规模边界观、人性假设观、要素结构观、资源空间观和组织变革观，本书在肯定这些思维观念重要价值的同时，剖析了各自的缺陷和局限性，相应提出了三体动力观、功能边界观、人生假设观、能量结构观、共生空间观和系统再组织观，进而创建了相应的Y动力理论、边界三态说、进取人假设、聚势运营原理、超循环竞合理论和递阶变革学说，实现了管理学观念及其认知体系的一种系统性的突破和发展。比如，三阶动力观及其Y动力理论，全面耦合了企业主体、本体和外体三大运营空间的动力体系，首创性地揭示了现代企业快速和可持续运营与发展的一种完整的基因、机理和机制；功能边界观及其边界三态说，全面关联了企业输出、转换和输入三大运营功能的边界内涵，首创性地揭示了企业边界形成与演变的一种完整的形态、机制及其动力学基础。两大基础理论，特别是Y动力基因结构、全息原理及其三大功能特性，深刻揭示了现代企业可持续发展的基本原理和基本规律，丰富和发展了企业动力学、企业发展学、企业社会学等当代企业基础理论；又如，人生假设观及其进取人假说、能量结构观及其聚势运营原理、共生空间观及其超循环竞合理论，分别从企业主体、本体和外体三大领域，深入揭示了行为系统层面的本性结构、行为机制、政策杠杆和目标体系，形态系统层面的激发动力、基体动力、动力组元和动力模式，作用系统层面的动力组态、企业形态和基本原理，以及应用系统层面的法则和要领、愿景和方法，首创性地构建了现代企业主体、本体和外体三体运营与管理的理论体系，突破和发展了人力资源、组织行为、经营机制、运营模式、外部环境等当代企业经营管理学说；再如，系统再组织观和递阶变革学说，深入揭示了功能变革、基因变革、组元变革的本质、意义和路径，首创性地建构了现代企业再组织运营与管理的基本理论，突破和发展了企业生命周期、组织变革、企业创新等当代企业演进学说。
其二，就学科范式而言，主要是呈现了现代企业发展运营学的一种新的学科体系。20世纪50年代末和60年代初诞生于美国的运营管理理论，主要是以企业生产作业为对象，以投入、转换和产出为主线，以企业的选择、设计、运行、控制、评价和更新为内容，虽然后期有的教科书拓展了战略规划、人员管理和客户管理等内容，但在性质上，还是定位于或局限于企业生产运营的操作层面和技术层面；而以早期企业成长理论为渊源的国内外企业发展理论，主要涉及了规模调整、资源能力、竞争博弈、战略管理和创新管理等不同领域的要素和内容，但在范式上，还是侧重于企业成长与发展的各种内部条件和外部条件的二元分析与研究。总体来看，无论是经典的运营管理学还是传统的企业发展理论，都未能形成一种全面关联、内在统一的企业发展运营学的学科体系。而超成长系统理论则通过对边界运营、主体运营、本体运营、外体运营和变革运营等企业五大运营系统的区分与整合，融发展动力学和运营管理學于一体，形成了一种以运营为过程和手段、以发展为方向和目标的现代企业发展运营学的新学科、新体系。在对象、结构和内容上，实现了微观与宏观、内部与外部、经营与管理、运营与发展的有机融合，基础理论与应用理论、战略管理与战术管理、目标分析与过程分析的内在统一，凝结了概念和理念、原理和规律、原则和要领、过程和机制、道路和模式、愿景和方法等基本学科元素，为未来管理学专业打造一门新的、综合性的、国际领先的基础学科或基础课程提供了一种形态或蓝本。
其三，就研究范式而言，主要是呈现了各种企业理论内在关联的一种新的研究体系。广义的企业理论纷繁复杂，大致可以从经济学和管理学两大视角来考察。经济学视角的企业理论以微观经济学为基本范式，管理学视角的企业理论则以企业管理学为主要形态。比较而言，当代微观经济学以价格理论为核心，以供求分析为出发点，以市场行为和市场机制为主线，以弹性分析、边际分析和均衡分析为方法，以数量分析为特色，已经形成了一种系统、严密而规范的学说体系；而当代企业管理理论则平台不一，视角纷呈，内涵不一，异象纷呈。从大的领域来看，包括企业基本原理和管理方法、企业内部经营理论和外部环境理论、企业职能管理和部门管理、企业领导和企业家理论、企业制度和公司治理、企业组织和战略理论、企业成长和发展理论、企业形态和企业基因理论、企业运营管理和经营管理技术等，侧重面不同，核心概念不同，长期以来或是独立演变生长，或是机械拼合、简单逻辑组合；从细分领域看，碎片化的问题更为突出，仅以企业外部运营理论为例，有企业边界和交易费用理论、竞争战略和竞合博弈理论、网络组织和价值链理论、企业并购和战略联盟理论、商业生态论和社会镶嵌理论、区域合作和全球化理论、客户关系和公共关系理论、外部环境分析和外部资源开发理论、外部动力和社会资源整合论、共生演化和循环经济论、外部性和社会责任理论等，着眼点不同，落脚点不同，难以形成一种有效的整合与沟通。而超成长系统理论则以一种“大一统”的企业知识架构，破解了“学术丛林”状态的困局。本书把企业对象系统或企业行为系统分为五大组成部分，即以企业功能为内涵的边界系统、以人为内涵的主体系统、以生产经营为内涵的本体系统、以竞合组织为内涵的外体系统和以企业强化优化为内涵的变革系统，并依从系统动力学形态的因果网络和作用演变机理，将这五大部分有机地联系在一起，形成了一种企业运营与发展的完整体系。这一理论架构，不仅凝结了总系理论、子系理论和融贯系理论内在衔接的演绎结构，而且凝结了基础理论、具体理论和应用理论有机延伸的递进结构，几乎涵盖了企业运营与发展系统的各领域、各层次、各环节和各要素，使得各路企业理论和方法如同“万鸟归林”一般，有了一个共同的家园，有利于不同流派和不同学说在这一系统平台中定位自身，发现各自的地位、价值、局限和不足，平等而有效地开展交流与对话，完善和发展相应的思想体系，促进企业理论和管理学理论的进一步深化、繁荣和发展。
当然，本书涉及内容广泛，较多地运用了自然科学和系统科学、特别是自组织和复杂性科学的理论与方法，新概念比较多，各篇章虽然浑然一体，但各自又都是一个相对独立的研究领域，因而可以在通俗化和针对现实问题、适应现实需求进一步深入展开上下些功夫，以期增强本书的传播力和影响力。
作者简介：康凯 （1964—） ，男， 博士， 河北工业大学管理学院教授、博士生导师，研究方向：集成化管理与协作运营、组织理论与人力资源管理。
（收稿日期：2018-03-17 责任编辑：张长安）
Abstract：Drawing lessons from western theories and embodying Chinese context， the book “Supergrowth System” is an original research achievement of management science. The greatest contribution of this work in the field of management science is to present new thinking paradigm， subject paradigm and research paradigm from the perspective of system dynamics. It constructs a new theory of enterprise development and operation with five operation systems of boundary， main body， noumenon， external body and changes coupling inside， and puts forward a series of new perceptions， new concepts， new theories and new opinions.
Key words：Management Science； New Paradigm； System Dynamics； Development and Operation Science
关键词：管理学；新范式；系统动力学；发展运营学
中图分类号：G256.4 文献标识码：A
DOI：10.13897/j.cnki.hbkjty.2018.0075
改革开放以来，西方各种管理学说及其相应的理论和方法，以科学管理、行为科学和现代管理三大发展阶段的理论体系为代表，在我国得到了广泛的引进和传播，对推动我国当代管理科学的研究、应用和发展产生了重要而深刻的影响，东西方管理思想在中国波澜壮阔的交流与碰撞，特别是中国经济社会四十年来的巨大转型和迅速发展，为我国原创性管理理论的兴起提供了得天独厚的思想资源和实践基础。路志川同志的超成长系统理论就是在这种背景下形成的，是一个既借鉴西方学说又体现中国情境的原创性管理学研究成果。
2015年路志川《超成长系统——企业强势永续的奥秘》一书的初稿，经过专家评审，被列为河北省社会科学重要学术著作出版资助项目，专家组对该书的基本评价是：内容比较丰厚，分量比较重，整体的原创性比较强。同年8月，该书由经济管理出版社正式出版发行，并在2016年11月第二次印刷。通过阅读分析可以看出，这部著作在企业理论和管理学领域的最大贡献，是向我们呈现出了一种新的思维范式、学科范式和研究范式，在基础理论和应用理论两个层面，构建了一种丰富而严谨的思想概念体系。
首先，就思维范式而言，主要是呈现了现代企业思维与决策的一种新的观念体系。在国内外关于企业的动力、边界、主体、本体、外体和变革等基本理论体系中，占据主流地位的思维范式是二元动力观、规模边界观、人性假设观、要素结构观、资源空间观和组织变革观，本书在肯定这些思维观念重要价值的同时，剖析了各自的缺陷和局限性，相应提出了三体动力观、功能边界观、人生假设观、能量结构观、共生空间观和系统再组织观，进而创建了相应的Y动力理论、边界三态说、进取人假设、聚势运营原理、超循环竞合理论和递阶变革学说，实现了管理学观念及其认知体系的一种系统性的突破和发展。比如，三阶动力观及其Y动力理论，全面耦合了企业主体、本体和外体三大运营空间的动力体系，首创性地揭示了现代企业快速和可持续运营与发展的一种完整的基因、机理和机制；功能边界观及其边界三态说，全面关联了企业输出、转换和输入三大运营功能的边界内涵，首创性地揭示了企业边界形成与演变的一种完整的形态、机制及其动力学基础。两大基础理论，特别是Y动力基因结构、全息原理及其三大功能特性，深刻揭示了现代企业可持续发展的基本原理和基本规律，丰富和发展了企业动力学、企业发展学、企业社会学等当代企业基础理论；又如，人生假设观及其进取人假说、能量结构观及其聚势运营原理、共生空间观及其超循环竞合理论，分别从企业主体、本体和外体三大领域，深入揭示了行为系统层面的本性结构、行为机制、政策杠杆和目标体系，形态系统层面的激发动力、基体动力、动力组元和动力模式，作用系统层面的动力组态、企业形态和基本原理，以及应用系统层面的法则和要领、愿景和方法，首创性地构建了现代企业主体、本体和外体三体运营与管理的理论体系，突破和发展了人力资源、组织行为、经营机制、运营模式、外部环境等当代企业经营管理学说；再如，系统再组织观和递阶变革学说，深入揭示了功能变革、基因变革、组元变革的本质、意义和路径，首创性地建构了现代企业再组织运营与管理的基本理论，突破和发展了企业生命周期、组织变革、企业创新等当代企业演进学说。
其二，就学科范式而言，主要是呈现了现代企业发展运营学的一种新的学科体系。20世纪50年代末和60年代初诞生于美国的运营管理理论，主要是以企业生产作业为对象，以投入、转换和产出为主线，以企业的选择、设计、运行、控制、评价和更新为内容，虽然后期有的教科书拓展了战略规划、人员管理和客户管理等内容，但在性质上，还是定位于或局限于企业生产运营的操作层面和技术层面；而以早期企业成长理论为渊源的国内外企业发展理论，主要涉及了规模调整、资源能力、竞争博弈、战略管理和创新管理等不同领域的要素和内容，但在范式上，还是侧重于企业成长与发展的各种内部条件和外部条件的二元分析与研究。总体来看，无论是经典的运营管理学还是传统的企业发展理论，都未能形成一种全面关联、内在统一的企业发展运营学的学科体系。而超成长系统理论则通过对边界运营、主体运营、本体运营、外体运营和变革运营等企业五大运营系统的区分与整合，融发展动力学和运营管理學于一体，形成了一种以运营为过程和手段、以发展为方向和目标的现代企业发展运营学的新学科、新体系。在对象、结构和内容上，实现了微观与宏观、内部与外部、经营与管理、运营与发展的有机融合，基础理论与应用理论、战略管理与战术管理、目标分析与过程分析的内在统一，凝结了概念和理念、原理和规律、原则和要领、过程和机制、道路和模式、愿景和方法等基本学科元素，为未来管理学专业打造一门新的、综合性的、国际领先的基础学科或基础课程提供了一种形态或蓝本。
其三，就研究范式而言，主要是呈现了各种企业理论内在关联的一种新的研究体系。广义的企业理论纷繁复杂，大致可以从经济学和管理学两大视角来考察。经济学视角的企业理论以微观经济学为基本范式，管理学视角的企业理论则以企业管理学为主要形态。比较而言，当代微观经济学以价格理论为核心，以供求分析为出发点，以市场行为和市场机制为主线，以弹性分析、边际分析和均衡分析为方法，以数量分析为特色，已经形成了一种系统、严密而规范的学说体系；而当代企业管理理论则平台不一，视角纷呈，内涵不一，异象纷呈。从大的领域来看，包括企业基本原理和管理方法、企业内部经营理论和外部环境理论、企业职能管理和部门管理、企业领导和企业家理论、企业制度和公司治理、企业组织和战略理论、企业成长和发展理论、企业形态和企业基因理论、企业运营管理和经营管理技术等，侧重面不同，核心概念不同，长期以来或是独立演变生长，或是机械拼合、简单逻辑组合；从细分领域看，碎片化的问题更为突出，仅以企业外部运营理论为例，有企业边界和交易费用理论、竞争战略和竞合博弈理论、网络组织和价值链理论、企业并购和战略联盟理论、商业生态论和社会镶嵌理论、区域合作和全球化理论、客户关系和公共关系理论、外部环境分析和外部资源开发理论、外部动力和社会资源整合论、共生演化和循环经济论、外部性和社会责任理论等，着眼点不同，落脚点不同，难以形成一种有效的整合与沟通。而超成长系统理论则以一种“大一统”的企业知识架构，破解了“学术丛林”状态的困局。本书把企业对象系统或企业行为系统分为五大组成部分，即以企业功能为内涵的边界系统、以人为内涵的主体系统、以生产经营为内涵的本体系统、以竞合组织为内涵的外体系统和以企业强化优化为内涵的变革系统，并依从系统动力学形态的因果网络和作用演变机理，将这五大部分有机地联系在一起，形成了一种企业运营与发展的完整体系。这一理论架构，不仅凝结了总系理论、子系理论和融贯系理论内在衔接的演绎结构，而且凝结了基础理论、具体理论和应用理论有机延伸的递进结构，几乎涵盖了企业运营与发展系统的各领域、各层次、各环节和各要素，使得各路企业理论和方法如同“万鸟归林”一般，有了一个共同的家园，有利于不同流派和不同学说在这一系统平台中定位自身，发现各自的地位、价值、局限和不足，平等而有效地开展交流与对话，完善和发展相应的思想体系，促进企业理论和管理学理论的进一步深化、繁荣和发展。
当然，本书涉及内容广泛，较多地运用了自然科学和系统科学、特别是自组织和复杂性科学的理论与方法，新概念比较多，各篇章虽然浑然一体，但各自又都是一个相对独立的研究领域，因而可以在通俗化和针对现实问题、适应现实需求进一步深入展开上下些功夫，以期增强本书的传播力和影响力。
作者简介：康凯 （1964—） ，男， 博士， 河北工业大学管理学院教授、博士生导师，研究方向：集成化管理与协作运营、组织理论与人力资源管理。
（收稿日期：2018-03-17 责任编辑：张长安）
Abstract：Drawing lessons from western theories and embodying Chinese context， the book “Supergrowth System” is an original research achievement of management science. The greatest contribution of this work in the field of management science is to present new thinking paradigm， subject paradigm and research paradigm from the perspective of system dynamics. It constructs a new theory of enterprise development and operation with five operation systems of boundary， main body， noumenon， external body and changes coupling inside， and puts forward a series of new perceptions， new concepts， new theories and new opinions.
Key words：Management Science； New Paradigm； System Dynamics； Development and Operation Science