大庆精神大力发扬，将有助于大庆油田再续辉煌。建设先进企业文化，需要我们不断解放思想、创新思想，再学大庆精神，继承弘扬会战优良传统，不断赋予其更加科学的发展内涵，使其更具时代气息和文化品位，通过充分发挥这一强大的文化力，为企业持续发展培育独具特色的文化优势，以文化力提升油田建设的内动力、成长力和生命力。
　　大庆精神是竞争力
　　企业文化具体作用表现在凝聚力上、形象力上、竞争力上、延续力上。观察成功企业的典型，我们会发现，这些企业屡战屡胜，所凭借的不仅仅是自身的经济实力，更是隐含在商品力和销售力后面的文化力。文化力强大的内在驱动已明显地在企业发展进程中体现出来，市场的最终较量，将是企业文化力的较量。
　　“发扬大庆精神，搞好二次创业”是中央领导对大庆油田的殷切希望，这句话也昭示了大庆精神是油田最大的竞争力。而我们也必须认识到，大庆精神之所以是最大的竞争力，首先因为它是文化力。为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神和胸怀全局、为国分忧的奉献精神构成的大庆精神，是油田职工共同的价值观念、工作作风和道德准则的集中体现，是大庆油田企业在特定的历史环境下形成的特殊的异常坚韧的文化力，具有鲜明的民族特色、社会主义特色和大庆企业特色。
　　大庆精神历经考验
　　20世纪60年代初，新中国面临严峻的考验，国际敌对势力妄图用石油卡住我们的脖子，三年苦难时期使国民经济受到严重影响，物质条件极端困难。大庆油田，荒野一片、滴水成冰，职工们吃的是苞米面，住的是四壁漏风的工棚。一方面油田地质情况复杂；另一方面我国石油工业基础薄弱，技术力量不足。在这种情况下，外国人预言，我们根本没有能力开采出这个大油田。但以铁人王进喜为代表的几万会战职工，经过三年半艰苦卓绝的夺油大战，一举改变了我国石油工业落后的面貌，实现石油产品基本自给，结束了中国人使用“洋油”的时代，促进了我国石油工业的全面发展。之所以能够取得举世瞩目的成就，根源在于大庆精神、铁人精神所迸发的巨大文化力，这种文化力最终形成了大庆持续高产、稳产的生产力。石油大会战中，几万名职工为了甩掉石油落后帽子，团结一心，不讲条件、不计报酬、不论职务高低、不分分内分外，与各种各样的困难作斗争，体现出大庆精神、铁人精神巨大的凝聚力；为了打井，职工们硬是把设备人拉肩扛到井场，用脸盆端来了几十吨水开了钻；为了多出油、快出油，他们日夜奋战在井场上，饿了啃几口冻窝头，困了躺在钻杆下睡一觉。仅1205钻井队在1971年完成的钻井进尺数就远大于旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和，显示出大庆精神、铁人精神强大的战斗力和竞争力。大庆人求实、创新和奉献精神，创造出了大庆油田的辉煌业绩，使大庆成为全国工业的一面旗帜，使大庆人成为中国工人阶级的形象代表，大庆精神、铁人精神展现出了强大的形象力。50多年来，大庆职工充分发扬大庆精神、铁人精神，保证了油田连续20多年保持年产原油5 000万吨以上，在创造巨大物质财富的同时，大庆精神也同延安精神、井冈山精神一样，成为国家宝贵的精神财富，成为全国人民的精神动力。
　　有人断言：今后的发展中，文化力将成为企业的第一竞争力。大庆油田把大庆精神、铁人精神作为科学发展、持续发展的力量源泉，是具有战略远见的。
　　大庆精神不断升华
　　要实现文化创新，就要持续不断地赋予大庆精神、铁人精神以新的时代内涵。要从深入挖掘大庆精神、铁人精神的新内涵入手，如“爱国”以兴企为本，“创业”以创新为魂，“求实”以诚信为先，“奉献”以共赢为根，将大庆精神由“爱国、创业、求实、奉献”8个字变成一个系统化的充满时代特征的企业精神体系。当务之急，还必须要结合大庆创建百年油田、确保原油持续稳产的新环境来重新阐述“三老四严”，因为“三老四严”是大庆传统文化的精髓，是大庆精神、铁人精神的具体体现，也是企业文化建设的创新点。
　　在继承中创新，不仅符合文化力的成长规律，更符合大庆油田的历史进程与现实需求。“三老四严”虽然不过时，但需要我们在这个基础上进行创新，要与时俱进，要有时代特色，把“三老四严”变成发展的文化。要积极探索以“三老四严”为主要内容的文化管理模式，引导干部职工用“三老”树人，靠“四严”立业，践行“大庆油田，为祖国加油”的社会理念，打造以诚信为特征的经营管理文化。立足实践，依托时代，传承精神，秉持信念，持续不断地赋予大庆精神、铁人精神新内涵。
　　（作者单位：大庆油田房地产开发有限责任公司）
　　（责任编辑：胡 正）