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目的 探讨护士长的领导行为与护士工作倦怠水平的关系。方法 采用领导行为描述调查表( LBDQ-Ⅻ)和Maslach工作倦怠量表(MBI)对2家医院的214名护士进行调查。结果 护士存在较高水平的工作倦怠，护士长关怀得分低于定规，护士长领导行为与护士工作倦怠相关，其中定规维度与情感耗竭、去人格化呈正相关关系，与个人成就感降低呈负相关关系。关怀维度与情感耗竭、去人格化呈负相关关系，与个人成就感降低呈正相关(P＜0.05)。结论 护士长在重视定规的同时应当加强对护士的关怀，以降低护士的工作倦怠水平，提高护理工作质量。