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随着知识经济时代的到来,企业面临的市场环境不断变化,股权激励被多数企业应用。股权激励是企业激励员工的重要环节,通过参与公司利益的分配的方式对员工进行激励,不仅能将员工和企业的命运紧紧结合,缓解劳资矛盾,同时能够提升员工对企业的责任感、归属感和忠诚度,提高员工的主人翁意识,从而更好、更高效地实现企业战略目标,并能为企业带来更多的价值创造力。本文通过分析华为集团的内部股权激励各种动因,对华为的内部股权激励方案与措施进行探索,提出华为集团内部股权激励方案优化的建议。希望通过这个案例研究,可以给以后公司实施股权激