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随着公司股权的日以分散和管理技术的日益复杂，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员的，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励制。股权激励作为重点面对企业高级管理人员和关键员工的一种长期激励机制，他并不是一个孤立的封闭的系统，应该把它放到企业的薪酬分配制度、人力资源管理环境乃至公司治理的框架下去审视和把握。