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国内企业在人力资源管理和绩效考核方面较为滞后,缺乏必要的绩效考核和激励机制,员工缺乏工作积极性,无法适应现代市场经济的要求。本文以某石油工程科研设计单位为例,对目标管理责任制在其中层干部绩效考核中的应用加以探讨,以期对类似企业提供借鉴指导。
在石油工程设计单位中层干部绩效考核中的目标管理责任制
【摘 要】
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国内企业在人力资源管理和绩效考核方面较为滞后,缺乏必要的绩效考核和激励机制,员工缺乏工作积极性,无法适应现代市场经济的要求。本文以某石油工程科研设计单位为例,对目标
【机 构】
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中石化节能环保工程科技有限公司
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2018年25期
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