【摘 要】
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基于浙江259份农民工的问卷调查数据,回归分析了人力资本、社会资本和心理资本等个体因素对农民工职业成长的影响。结果表明：人力资本变量中培训次数和换工次数均对农民工被提
【基金项目】
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浙江省哲学社会科学重点研究基地项目(14JDNF02YB);中国农民发展研究中心基金项目(XNM–Z201204);浙江农林大学校科研发展基金人才启动项目(2014FR050)
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基于浙江259份农民工的问卷调查数据,回归分析了人力资本、社会资本和心理资本等个体因素对农民工职业成长的影响。结果表明：人力资本变量中培训次数和换工次数均对农民工被提拔次数正向影响显著;总务工年限对工资提升、岗位调整次数、被提拔次数正向影响显著。社会资本作用有限,仅亲朋好友间的联系频繁程度与被提拔次数以及聚会花费与岗位调整次数呈弱相关。韧性等心理资本因素对工资提升和岗位调整次数正向影响显著。
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