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根据对企业员工的调查，针对员工感知企业薪酬管理公平的满意程度、归属感、工作积极性以及工作绩效产生的严重影响进行分析研究。尤其随着经济的发展，企业的竞争压力变得非常大，企业之间的竞争成为企业员工之间的竞争，因此企业需要考虑到员工对企业薪酬管理的满意度，一旦员工不满，将会严重影响员工的积极性以及工作效率，本文主要分析企业薪酬管理公平对员工工作绩效的影响，并提出相对应的建议。