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"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力资源战略过程中,要注意克服用"规律性战略确定法"弥补"SWOT战略分析法"的缺陷,在不同发展阶段突出人力资源的战略重点。
企业人力资源战略和人力资源规划的理论与实践
【摘 要】
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"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力
【机 构】
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北京西三角人事技术研究所
【出 处】
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湖南民族职业学院学报
【发表日期】
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2006年2期
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