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[摘 要]KPI（Key Performance Indicator）考核法即关键绩效指标考核法，是绩效考核的一种常用方法，有效解决了组织量化员工的难题。组织确定了影响企业绩效的一些关键因素，通过分解关键要素的权重，使权重目标化，通过层层分解的方式把企业的发展目标落实到基层员工身上，在员工完成任务的同时，实现企业整体的战略目标。
[关键词]KPI考核;考核指标;流程;应用
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.074
[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）18-0-02
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[关键词]KPI考核;考核指标;流程;应用
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.074
[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）18-0-02
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