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从团队的概念及特征谈起,论述基于团队的绩效评价指标体系应该是组织绩效、团队绩效和员工绩效三者的整合,指标体系的设计不能割裂团队与员工之间固有的关系,既要考核团队,又要兼顾员工。
基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用
【摘 要】
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从团队的概念及特征谈起,论述基于团队的绩效评价指标体系应该是组织绩效、团队绩效和员工绩效三者的整合,指标体系的设计不能割裂团队与员工之间固有的关系,既要考核团队,又
【机 构】
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同济大学,厦门大学会计系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2005年13期
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