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实施聘任制是高校人事管理制度上的一项重大改革,改革的目的在于落实高校用人自主权和个人择业自主权,提高学校的管理水平,调动广大教职工的积极性,引进竞争机制,促进人才流动,使人事管理充满生机和活力。要搞好这一项改革,涉及到多方面的问题,需要扎扎实实地做好基础工作。这里,仅
高校实施聘任制的几个问题
【摘 要】
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实施聘任制是高校人事管理制度上的一项重大改革,改革的目的在于落实高校用人自主权和个人择业自主权,提高学校的管理水平,调动广大教职工的积极性,引进竞争机制,促进人才流
【机 构】
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上海外国语大学人事处
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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1998年4期
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