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高校教师绩效考核问题是推进高校改革与发展、建设高层次大学的核心问题。分析当前高校教师绩效考核中存在的问题,应从教学、科研、学生培养、学科建设、服务性工作五个方面构建高校教师绩效考核指标体系。运用专家意见法构建指标数据库,运用层次分析法确定各指标权重,使考核指标更具科学性、合理性。
基于AHP法的高校教师绩效考核指标体系设计
【摘 要】
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高校教师绩效考核问题是推进高校改革与发展、建设高层次大学的核心问题。分析当前高校教师绩效考核中存在的问题,应从教学、科研、学生培养、学科建设、服务性工作五个方面
【机 构】
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青岛科技大学经济与管理学院,青岛科技大学纪委
【出 处】
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青岛科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年04期
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