【摘 要】
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党的十八大以来,随着全面依法治国战略的深入实施,以及法治国家、法治政府、法治社会建设的一体化推进,迫切需要提升石油企业职工的法治意识和法治素养.笔者认为,提升新时期石油企业职工法治意识应以“三突出”(突出教育引导、突出日常监管、突出机制建设)为抓手,切实增强职工遵纪守法的意识,从而为企业高质量发展构建风清气正、和谐共进的良好环境.
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党的十八大以来,随着全面依法治国战略的深入实施,以及法治国家、法治政府、法治社会建设的一体化推进,迫切需要提升石油企业职工的法治意识和法治素养.笔者认为,提升新时期石油企业职工法治意识应以“三突出”(突出教育引导、突出日常监管、突出机制建设)为抓手,切实增强职工遵纪守法的意识,从而为企业高质量发展构建风清气正、和谐共进的良好环境.
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为深入贯彻落实中国工会十七大精神,扎实推进国有企业民主管理,做好职工维权服务,引导广大职工踊跃投身于企业改革发展,把国有企业工会工作不断向前推进,中国石油冀东油田公司工会创新实施“五心四有”工作法,按照“忠心跟党走、倾心助发展、诚心为职工、聚心增活力、潜心练内功”的工作总要求,真正做到工会工作“有场所、有制度、有载体、有活动”,团结动员全体干部职工积极建功新时代.
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近年来,重庆通用工业(集团)有限责任公司(以下简称:“重通”或“重通集团”)紧紧围绕“百年重通”文化品牌,打造重通特色文化,深化企业文化内涵,提升企业战斗力、凝聚力、向心力,进一步增强文化软实力,为服务生产中心工作提供了源源不断的精神动力和智力支持.在此过程中,逐渐孕育出以红色重通、绿色重通、蓝色重通为核心特征的“三色重通”文化成果.
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