【摘 要】
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许多企业CEO与CHO感叹:绩效管理年年推,年年乱,年年难见成效。不仅如此,直线经理参与度、认同度低,弱化了绩效管理的效果,员工认为绩效管理是约束不是激励,受益的是公司而不
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许多企业CEO与CHO感叹:绩效管理年年推,年年乱,年年难见成效。不仅如此,直线经理参与度、认同度低,弱化了绩效管理的效果,员工认为绩效管理是约束不是激励,受益的是公司而不是个人,积极性不高,HR夹在管理层和员工之间进退不得……如何破解绩效管理的落地难题?
Many companies CEO and CHO lamented: performance management pushed year after year, year after year chaos, difficult to see results every year. Not only that, the linear manager participation, low acceptance, weakening the performance management, employees think performance management is not incentive, benefit is the company rather than individuals, enthusiasm is not high, HR folder in the management and staff advance and retreat Not ... how to crack performance management problems landing?
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