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培训的本质是获得培训效果，培训应注意培训的“有效性”。通过对电力企业安全培训和考核方式的探讨，对现有问题的方法和内容进行分析，提出改进方法，并提出个人培训的创新方法，以确保电力企业安全培训的有效性。
安全培训是安全管理的重要组成部分，是提高企业质量的必由之路。然而，训练方法、方法和内容各不相同，训练效果也各有不同。有些东西比其他的好。那么，如何让安全培训“事半功倍”的效果呢？本文通过对电力企業安全培训工作的分析，探讨了培训的有效性，并介绍了“个人培训”的创新方法，有效地加强了培训效果。
一、电力企业安全培训的方式、方法和内容
1.安全培训的方式
（1）“三级安全培训”，即厂级、车间级、班组级。三级安全培训主要是针对新进厂的员工。
（2）冬季安全培训考试，对象是全体在岗员工。
（3）月度安全培训考试，对象是生产一线在岗员工。
（4）机组大小修前的安全培训考试，对象是所有参加机组大小修的员工。
（5）休岗（三个月以上）和转岗员工的岗位安全培训考试。
（6）每周一案（事故案例）的学习和每周一次的安全活动日。
2.安全培训的方法
（1）全部集中授课，这里主要是针对新进厂的员工，特点是他们尚未分到班组具体岗位，易于集中。
（2）部分集中轮换授课。由于运行岗位都是倒班，检修岗位也要根据生产需要进行安排授课，原则是不能耽误生产。所以，“部分集中轮换授课”需要组织多次才能完成一个周期的培训循环。
（3）班组安全学习日。班组安全学习日是以班组为单位，根据企业规定的每周某一天的某一时段，由班长组织，按上级安监部门下达的学习计划和内容学习。
（4）分专业组织培训。在大、小修前，各专业要根据专业的工作任务组织学习《电业安全工作规程》相关内容，并对现场存在的“危险点”进行逐一分析，然后制订相应的安全控制措施。
3.安全培训的内容
（1）国家、省部委的安全生产法律法规。如：《安全生产法》、《电力设备典型消防规程》、《电业安全工作规程》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》。
（2）基层发电企业的安全生产规章制度。如：《违章评分考核细则》、《安全生产责任制管理办法》、《安全监督管理规定》、《事故预案》、《危急事件管理规定》。
二、安全培训的有效性评估
1.评估标准
评估培训效果的三个指标：“熟知”；是否适用于实际工作；是否得到实际效果；你能感染其他人吗？这三个指标的“熟悉”是基本的。企业培训是一个简单的“应该知道应该”的培训，对于一个俩年的工作经验（学徒）员工，从进入工厂的安全培训几十年甚至上百次，所以“熟悉”是最基本的要求。二是将其应用于实践，取得成果。学习使用是训练的本质，是通过“效果”来检验的。检查培训的效果是检查班级、车间、企业月、季度、年的“安全生产违规和事故统计报告”。高水平的训练是“感染”，它可以用来描述他人对他人的“感染”。
2.电力企业安全培训的有效性评估
（1）耳熟能详。三层安全培训和安全培训在冬季，每月安全培训，大型单位在安全培训前的小维修，值班或转移员工安全培训到岗岗，案例研究培训一周。无论何种培训方法、方法和培训内容都应通过考试成绩。电力公司规定80分。80是一条熟悉的线。因此，确认了80个培训的“有效性”。
（2）运用到实际工作。整个项目过程需要采取大量的安全技术措施，有限的人员不安全的行为，避免环境不安全，确保人身不受伤害，设备受到损坏，环境不受污染。提出了发展措施，并实施了相应措施。只有充分的应用才能取得良好的效果。电力企业的“工作需要”和“讲任务、风险、措施和实施”的基本实施“有效保证”的“使用”和“应用”，其“效益”培训也可以得到确认。
（3）取得实际效果。安全管理是一个科学的管理，即从科学的角度来思考，也从辩证的角度来思考问题。人类行为、操作环境、设备状态、技术生成和更新都对安全管理构成挑战，管理在这一点上是动态的。操作过程是确保人员没有受到伤害，设备没有损坏，环境没有受到污染，管理是静态的。这也是两者之间的辩证关系。因此，评价“效果”应引入“影响因素”，以客观评价安全培训的效果。但是，无论是从哪个角度的两个电力系统，以及各种大型和小型事故企业的非法审查，培训的实际效果及其“有效性”都是值得商榷的。
（4）感染。“感染”应是有条件的：有安全生产的理论知识和自身的经验；有独到的见解和深刻的理解；能够生动地描述发生在你周围的事故。在自己或事故的一方进行的训练被称为“亲身经历训练”。“亲身经历训练”是一种有效的“感染”训练。
三、用时变时新的方式方法和内容克服培训疲软
每月的个案（意外情况）、每月测试、每周安全活动、季度、年度、大修、小型维修和安全文件的特别研究。各种各样的研究和考试很容易导致“训练薄弱”。要克服“弱训练”，应经常改变训练方法、方法和内容。以适应时代要求的培训方式、方法和内容，满足装备和技术改造的要求，适应安全管理面临的挑战和要求，使科学技术快速发展。让培训效果，成就，人才，确保企业安全生产，没有事故的打下坚实的基础。
（作者单位为1.白山发电厂；2，3吉林敦化抽水蓄能有限公司）
安全培训是安全管理的重要组成部分，是提高企业质量的必由之路。然而，训练方法、方法和内容各不相同，训练效果也各有不同。有些东西比其他的好。那么，如何让安全培训“事半功倍”的效果呢？本文通过对电力企業安全培训工作的分析，探讨了培训的有效性，并介绍了“个人培训”的创新方法，有效地加强了培训效果。
一、电力企业安全培训的方式、方法和内容
1.安全培训的方式
（1）“三级安全培训”，即厂级、车间级、班组级。三级安全培训主要是针对新进厂的员工。
（2）冬季安全培训考试，对象是全体在岗员工。
（3）月度安全培训考试，对象是生产一线在岗员工。
（4）机组大小修前的安全培训考试，对象是所有参加机组大小修的员工。
（5）休岗（三个月以上）和转岗员工的岗位安全培训考试。
（6）每周一案（事故案例）的学习和每周一次的安全活动日。
2.安全培训的方法
（1）全部集中授课，这里主要是针对新进厂的员工，特点是他们尚未分到班组具体岗位，易于集中。
（2）部分集中轮换授课。由于运行岗位都是倒班，检修岗位也要根据生产需要进行安排授课，原则是不能耽误生产。所以，“部分集中轮换授课”需要组织多次才能完成一个周期的培训循环。
（3）班组安全学习日。班组安全学习日是以班组为单位，根据企业规定的每周某一天的某一时段，由班长组织，按上级安监部门下达的学习计划和内容学习。
（4）分专业组织培训。在大、小修前，各专业要根据专业的工作任务组织学习《电业安全工作规程》相关内容，并对现场存在的“危险点”进行逐一分析，然后制订相应的安全控制措施。
3.安全培训的内容
（1）国家、省部委的安全生产法律法规。如：《安全生产法》、《电力设备典型消防规程》、《电业安全工作规程》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》。
（2）基层发电企业的安全生产规章制度。如：《违章评分考核细则》、《安全生产责任制管理办法》、《安全监督管理规定》、《事故预案》、《危急事件管理规定》。
二、安全培训的有效性评估
1.评估标准
评估培训效果的三个指标：“熟知”；是否适用于实际工作；是否得到实际效果；你能感染其他人吗？这三个指标的“熟悉”是基本的。企业培训是一个简单的“应该知道应该”的培训，对于一个俩年的工作经验（学徒）员工，从进入工厂的安全培训几十年甚至上百次，所以“熟悉”是最基本的要求。二是将其应用于实践，取得成果。学习使用是训练的本质，是通过“效果”来检验的。检查培训的效果是检查班级、车间、企业月、季度、年的“安全生产违规和事故统计报告”。高水平的训练是“感染”，它可以用来描述他人对他人的“感染”。
2.电力企业安全培训的有效性评估
（1）耳熟能详。三层安全培训和安全培训在冬季，每月安全培训，大型单位在安全培训前的小维修，值班或转移员工安全培训到岗岗，案例研究培训一周。无论何种培训方法、方法和培训内容都应通过考试成绩。电力公司规定80分。80是一条熟悉的线。因此，确认了80个培训的“有效性”。
（2）运用到实际工作。整个项目过程需要采取大量的安全技术措施，有限的人员不安全的行为，避免环境不安全，确保人身不受伤害，设备受到损坏，环境不受污染。提出了发展措施，并实施了相应措施。只有充分的应用才能取得良好的效果。电力企业的“工作需要”和“讲任务、风险、措施和实施”的基本实施“有效保证”的“使用”和“应用”，其“效益”培训也可以得到确认。
（3）取得实际效果。安全管理是一个科学的管理，即从科学的角度来思考，也从辩证的角度来思考问题。人类行为、操作环境、设备状态、技术生成和更新都对安全管理构成挑战，管理在这一点上是动态的。操作过程是确保人员没有受到伤害，设备没有损坏，环境没有受到污染，管理是静态的。这也是两者之间的辩证关系。因此，评价“效果”应引入“影响因素”，以客观评价安全培训的效果。但是，无论是从哪个角度的两个电力系统，以及各种大型和小型事故企业的非法审查，培训的实际效果及其“有效性”都是值得商榷的。
（4）感染。“感染”应是有条件的：有安全生产的理论知识和自身的经验；有独到的见解和深刻的理解；能够生动地描述发生在你周围的事故。在自己或事故的一方进行的训练被称为“亲身经历训练”。“亲身经历训练”是一种有效的“感染”训练。
三、用时变时新的方式方法和内容克服培训疲软
每月的个案（意外情况）、每月测试、每周安全活动、季度、年度、大修、小型维修和安全文件的特别研究。各种各样的研究和考试很容易导致“训练薄弱”。要克服“弱训练”，应经常改变训练方法、方法和内容。以适应时代要求的培训方式、方法和内容，满足装备和技术改造的要求，适应安全管理面临的挑战和要求，使科学技术快速发展。让培训效果，成就，人才，确保企业安全生产，没有事故的打下坚实的基础。
（作者单位为1.白山发电厂；2，3吉林敦化抽水蓄能有限公司）