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"人本管理"就是以人为本的管理,即把人视为管理的主要对象以及企业的最主要资源,通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定目标.由于中外社会文化、政治体制等方面的差异,导致中国和其他国家"人本管理"思想文化渊源、"人本管理"的实现手段、"人本管理"的民主方式不同.本文通过对这些方面的探讨,寻求一条适合中国特色的"人本管理"发展思路.