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经济新常态下,钢铁企业结构性调整凸显企业人力资源整体水平偏低,同时也在应对全球化挑战中力度不足.解决新常态给企业人力资源管理造成的种种问题不仅需要以人为本重构人力资源管理机制,而且需要依法办事规范劳动契约管理构建和谐劳动关系,以及建设学习型企业文化,提升人力资源队伍整体水平.
经济新常态下的钢铁企业人力资源管理探索
【摘 要】
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经济新常态下,钢铁企业结构性调整凸显企业人力资源整体水平偏低,同时也在应对全球化挑战中力度不足.解决新常态给企业人力资源管理造成的种种问题不仅需要以人为本重构人力
【机 构】
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河钢集团宣钢公司,河北 张家口,075100
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2019年6期
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