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从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需要的荣誉激励、基于社交需要的情感激励、基于自我实现需要的发展激励的外企中层管理者精神激励模式。
基于需要理论的外企中层管理者精神激励研究
【摘 要】
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从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需
【机 构】
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西安石油大学油气资源经济管理研究中心
【出 处】
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西安石油大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年2期
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