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领导干部在群众中“回头率”不高，不仅是领导干部的作风问题，也关系到群众对领导干部的信任危机。领导要想在群众中有一定的“回头率”，关键是要先“心理整容”，拆除挡住与群众情感交融的“心墙”
一位群众感言：“如今我们一些领导，官不大架子大，也不为大家办实事，在群众中没有威信，群众见到了都不愿瞅一眼”。可见，为官者在群众心中也有“回头率”。
然而，为什么有的领导表面上耀武扬威，声嘶力竭，背后却遭人们议论，在人们心目中却没有威信可言；而有的领导虽然温和可亲，从不摆架子，却在人民群众中得到较高的赞誉，享受很高的“回头率”呢？笔者以为，领导在人民群众中的“回头率”，不是靠整天盛气凌人，摆架子，发脾气，而是依如下几方面而得。
品德高尚才有“回头率”。常言道：“以德服人。”就是说一个人品德高尚，才令人敬仰，让人折服。当官是一阵子的事，而品德是一个人一辈子的财富。作为领导，众人瞩目，一言一行让人效法，应该是道德的楷模，成为群众的表率，自觉修养个人品德，践行家庭美德，恪守职业道德，遵从社会公德。所以，领导干部要以执政为民的思想境界、海纳百川的宽广胸怀、诚实有信的个人修为、公而忘私的高尚品德、刚正不阿的人格魅力，在人民群众中赢得“回头率”。
廉洁自律才有“回头率”。中国人民历来对贪官污吏深恶痛绝，对清明廉洁之官肃然起敬，把清官喻为“青天”，奉为“父母”，足见其对清正廉洁之官的渴望和崇敬之情。究其原因，非常简单，利令智昏，为官者一旦不廉，就会出自利益，办些对不起党和人民群众的事情，因而失去了党和人民群众的信任，甚至被人民群众所唾弃，更谈不上有什么“回头率”了。
敢于负责才有“回头率”。责任感就是领导干部要把做好本职工作摆上首要位置，始终保持干不好工作就“寝不安席、食不甘味”的责任感。虽然一些领导经常在大会上作报告，但尽讲空话、大话，搞一些鼓舞人心的“七大措施”、“十大工程”，但大都是“光承诺，不兑现”，或尽搞一些劳民伤财的“面子工程”，形象工程，不敢正视自己错误的领导干部又何来“回头率”可言？还有一些领导干部，高高在上，对出现问题不理不睬，对工作敷衍了事，但对荣誉凡有必得，如此又怎能赢得群众的拥护、赞誉与爱戴？
创造政绩实业才有“回头率”。工作岗位是领导干部施展才华和干事创业的舞台，只有为人民做出了突出的实实在在的贡献，才能真正让人们信服，才能在群众中建立自己的威信。不辜负党的信任、组织的培养和人民的信赖。只要为党和人民的事业做出了自己的奉献，党和人民是不会忘记的。
真情为民才有“回头率”。领导干部对待人民群众要像春天般的温暖，在执政为民中以感情为纽带，时刻把老百姓的冷暖挂在心上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，与人民群众建立起血肉联系，人民群众就会以同样的情感对待你，从而真正赢得人民群众的拥护。否则，对人民群众漠不关心，麻木不仁，以“官”自居，以势压人，靠耍威风，摆架子，不仅不会得到人民群众的信任和尊重，而且会越来越走向孤立，更谈不上“回头率”。
除此之外，领导干部要想提高在群众心目中的“回头率”，还应做到说话深入浅出、通俗易懂；要在联系过程中展现“亲和”的魅力，做到平易近人；作为领导者应精通业务，知识渊博，有足够的知识和能力。否则，外行领导内行，或是缺少应有的领导才能，人们是不会答应的，也谈不上有什么“回头率”了。
从某种意义上说，干部在群众心目中的“回头率”是一面镜子，也是一块试金石。领导干部在群众中“回头率”不高，不仅是领导干部的作风问题，也关系到群众对领导干部的信任危机。领导要想在群众中有一定的“回头率”，关键是要先“心理整容”，拆除挡住与群众情感交融的“心墙”。把自己置身于人民群众之中，增强服务意识，脚踏实地地为群众办实事、办好事，以实际行动在群众中赢得好的口碑。（作者为媒体评论员）
一位群众感言：“如今我们一些领导，官不大架子大，也不为大家办实事，在群众中没有威信，群众见到了都不愿瞅一眼”。可见，为官者在群众心中也有“回头率”。
然而，为什么有的领导表面上耀武扬威，声嘶力竭，背后却遭人们议论，在人们心目中却没有威信可言；而有的领导虽然温和可亲，从不摆架子，却在人民群众中得到较高的赞誉，享受很高的“回头率”呢？笔者以为，领导在人民群众中的“回头率”，不是靠整天盛气凌人，摆架子，发脾气，而是依如下几方面而得。
品德高尚才有“回头率”。常言道：“以德服人。”就是说一个人品德高尚，才令人敬仰，让人折服。当官是一阵子的事，而品德是一个人一辈子的财富。作为领导，众人瞩目，一言一行让人效法，应该是道德的楷模，成为群众的表率，自觉修养个人品德，践行家庭美德，恪守职业道德，遵从社会公德。所以，领导干部要以执政为民的思想境界、海纳百川的宽广胸怀、诚实有信的个人修为、公而忘私的高尚品德、刚正不阿的人格魅力，在人民群众中赢得“回头率”。
廉洁自律才有“回头率”。中国人民历来对贪官污吏深恶痛绝，对清明廉洁之官肃然起敬，把清官喻为“青天”，奉为“父母”，足见其对清正廉洁之官的渴望和崇敬之情。究其原因，非常简单，利令智昏，为官者一旦不廉，就会出自利益，办些对不起党和人民群众的事情，因而失去了党和人民群众的信任，甚至被人民群众所唾弃，更谈不上有什么“回头率”了。
敢于负责才有“回头率”。责任感就是领导干部要把做好本职工作摆上首要位置，始终保持干不好工作就“寝不安席、食不甘味”的责任感。虽然一些领导经常在大会上作报告，但尽讲空话、大话，搞一些鼓舞人心的“七大措施”、“十大工程”，但大都是“光承诺，不兑现”，或尽搞一些劳民伤财的“面子工程”，形象工程，不敢正视自己错误的领导干部又何来“回头率”可言？还有一些领导干部，高高在上，对出现问题不理不睬，对工作敷衍了事，但对荣誉凡有必得，如此又怎能赢得群众的拥护、赞誉与爱戴？
创造政绩实业才有“回头率”。工作岗位是领导干部施展才华和干事创业的舞台，只有为人民做出了突出的实实在在的贡献，才能真正让人们信服，才能在群众中建立自己的威信。不辜负党的信任、组织的培养和人民的信赖。只要为党和人民的事业做出了自己的奉献，党和人民是不会忘记的。
真情为民才有“回头率”。领导干部对待人民群众要像春天般的温暖，在执政为民中以感情为纽带，时刻把老百姓的冷暖挂在心上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，与人民群众建立起血肉联系，人民群众就会以同样的情感对待你，从而真正赢得人民群众的拥护。否则，对人民群众漠不关心，麻木不仁，以“官”自居，以势压人，靠耍威风，摆架子，不仅不会得到人民群众的信任和尊重，而且会越来越走向孤立，更谈不上“回头率”。
除此之外，领导干部要想提高在群众心目中的“回头率”，还应做到说话深入浅出、通俗易懂；要在联系过程中展现“亲和”的魅力，做到平易近人；作为领导者应精通业务，知识渊博，有足够的知识和能力。否则，外行领导内行，或是缺少应有的领导才能，人们是不会答应的，也谈不上有什么“回头率”了。
从某种意义上说，干部在群众心目中的“回头率”是一面镜子，也是一块试金石。领导干部在群众中“回头率”不高，不仅是领导干部的作风问题，也关系到群众对领导干部的信任危机。领导要想在群众中有一定的“回头率”，关键是要先“心理整容”，拆除挡住与群众情感交融的“心墙”。把自己置身于人民群众之中，增强服务意识，脚踏实地地为群众办实事、办好事，以实际行动在群众中赢得好的口碑。（作者为媒体评论员）